WJX默認(rèn) 
深淺對(duì)比 
色彩漸變 
科技藍(lán) 
極光綠
員工敬業(yè)度調(diào)查問(wèn)卷——各組織架構(gòu)對(duì)比
選擇時(shí)間：
組織架構(gòu)：
1級(jí)維度對(duì)比
| 名稱(chēng) | 企業(yè)發(fā)展 | 企業(yè)文化 | 敬業(yè)度 |
|---|---|---|---|
| 全部數(shù)據(jù) | 8 | 8 | 7.17 |
| 市場(chǎng)部 | 0 | 0 | 0 |
| 客服部 | 9 | 9 | 7.5 |
| 人力資源部 | 0 | 0 | 0 |
| 產(chǎn)品部 | 6 | 6 | 6.5 |
| 財(cái)務(wù)部 | 0 | 0 | 0 |
| 生產(chǎn)部 | 0 | 0 | 0 |
| 法務(wù) | 0 | 0 | 0 |
| 行政 | 0 | 0 | 0 |
詳細(xì)題目對(duì)比
| 名稱(chēng) | 6.我相信未來(lái)3-5年公司能高速發(fā)展，取得優(yōu)異的成績(jī)。 | 7.與同行業(yè)公司相比，我們公司擁有更快的成長(zhǎng)速度，更高的盈利能力。 | 8.公司戰(zhàn)略目標(biāo)具有高度的前瞻性、清晰宏大并鼓舞人心。 | 9.公司根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定了詳細(xì)的實(shí)施路徑，充分地宣傳貫徹，有效分解目標(biāo)并落地執(zhí)行。 | 10.普遍認(rèn)同企業(yè)的文化理念，并將其融入到行為準(zhǔn)則和工作的每個(gè)細(xì)節(jié)中。 | 11.我認(rèn)同公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。 | 12.我很愿意向朋友正面、積極地宣傳我們企業(yè)。 | 13.我很少考慮去其他企業(yè)任職。 | 14.最近的半年中，對(duì)于離職，您的態(tài)度是: | 15.為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展我愿意承擔(dān)更多額外工作。 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全部數(shù)據(jù) | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 4.67 | 8 |
| 市場(chǎng)部 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 客服部 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 3 | 9 |
| 人力資源部 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 產(chǎn)品部 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 8 | 6 |
| 財(cái)務(wù)部 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 生產(chǎn)部 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 法務(wù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 行政 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
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