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        績效考核體系滿意度調查問卷

        親愛的各位同事:

        您好!為了進一步優化Z支行績效考核效能,增強您對我行歸屬感和認同感,煩請您就對Z支行網點員工績效考核方面的認識參與此次問卷調查。

        本次問卷調查以匿名方式進行,問卷調查將僅用于學術研究和我行績效考核優化,請您根據實際情況,如實反映您的觀點,若問卷調查中超過半數問題未進行作答,那么本問卷調查將無效。感謝您的配合,謝謝!
        1. 當前績效考核體系了解程度較低
        2. 當前考核指標過于以存款、貸款考核為主
        3. 當前績效考核指標設計不合理
        4. 績效指標權重設計不合理
        5. 當前績效考核周期過長
        6. 以上級考評作為考評主體較為單一
        7. 績效考核方案的制定和實施沒有進行雙向溝通
        8. 管理層的績效輔導對績效計劃完成有作用
        9. 員工的業務素質有待于提高
        10. 本行績效考核懲罰制度不合理
        11. 當前考核未將定量指標與定性指標相結合
        12. 當前績效考核體系制定缺少全行員工的參與
        13. 本行的績效考核激勵效果一般
        14. 績效結果未與員工進行有效的溝通和反饋
        15. 績效考核體系沒有得到員工的集體認同
        16. 績效考核方法在日常工作中未執行到位
        17. 績效考核指標未能反映員工的貢獻度
        18. 績效考核結果未能體現員工的工作價值
        19. 績效考核結果對員工的職業發展晉升有幫助
        20. 績效考核結果沒有運用得當
        21. 當前績效考核體系影響了您的職業發展規劃
        22. 您身邊有很多因績效考核不理想而離職的同事
        23. 目前的績效考核指標對您拓展業務的激勵作用不大
        24. 當前績效考核體系不能反映您為提升業績所付出的努力
        25. 對于改進當前績效考核體系,您有什么具體的建議或意見?
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