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                    護士工作滿意度調查問卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        尊敬的護士同仁:
        您好！為全面了解科室護理工作現狀，優(yōu)化護士長管理、績效分配、排班制度及整體工作環(huán)境，提升大家的職業(yè)幸福感與工作積極性，特開展本次匿名問卷調查。本問卷僅用于科室內部改進，數據嚴格保密，請您根據實際情況如實填寫，感謝您的配合！
        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        您的科室：
        一、護士長管理工作滿意度
        1. 護士長公平公正對待每一位護士，無偏袒、差異化對待:
        2. 護士長溝通能力良好，能耐心傾聽護士訴求、及時回應問題:
        3. 護士長專業(yè)能力過硬，能有效指導護理工作、處理突發(fā)問題:
        4. 護士長管理方式民主，重大決策會征求護士意見:
        二、績效分配工作滿意度
        1. 科室內績效分配方案公開、透明，全員知曉細則:
        2. 您認為目前的績效分配是否體現了“多勞多得、風險高多得”？
        3. 科室是否因績效分配問題（如獎金扣罰、夜班費差異）引發(fā)過同事間的矛盾？
        4. 績效獎懲公平，獎勵及時、處罰合理:
        三、排班制度滿意度
        1. 排班公平合理，兼顧科室工作需求與護士個人實際（如家庭、身體狀況）:
        2. 排班提前公示，時間穩(wěn)定、無臨時隨意調整情況:
        3. 您認為目前的排班制度（如班次輪轉、夜班安排）是否公平合理？
        4. 法定節(jié)假日及周末的排班是否輪流安排，避免固定由少數人值班？
        5. 您認為目前科室的護士人力配置，能否應對高峰時段的搶救量？

        6. 科室內部分工是否明確？是否存在“有人忙死、有人閑死”的現象？

        四、管理與人際關系
        1. 當您在工作中遇到患者或家屬辱罵、暴力威脅時，護士長/領導的態(tài)度是？
        2. 您認為醫(yī)生與護士之間的配合默契度如何？

        3. 科室內部是否存在“論資排輩”或“拉幫結派”現象？

        4. 科室團隊氛圍融洽，同事間協(xié)作配合良好:
        5. 您是否經常因為擔心上班（如怕抽考、怕排班不公、怕醫(yī)患糾紛）而感到焦慮或失眠？

        6. 如果現在有調離科室的機會，您會如何選擇？

        7. 近三個月內，您是否認真考慮過辭職？

        8. 自身職業(yè)認同感、工作幸福感較高:
        五、開放性建議
        1. 目前科室或自己最需要解決的問題是什么？
        2. 自己對科室或工作中遇到的問題有什么想法或建議？
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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