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公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
您好!為了解您對(duì)公司薪酬體系各方面的滿意程度,我們開展本次匿名調(diào)查。您的反饋對(duì)公司薪酬政策優(yōu)化至關(guān)重要,請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受如實(shí)作答。本問卷預(yù)計(jì)占用您5-8分鐘時(shí)間,感謝您的支持與配合!
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡段
請(qǐng)選擇
3. 您在公司的司齡
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
4. 您所在的部門
技術(shù)研發(fā)部
市場(chǎng)營(yíng)銷部
人力資源部
財(cái)務(wù)管理部
運(yùn)營(yíng)管理部
銷售部
行政部
其他部門
5. 您的職位級(jí)別
基層員工
初級(jí)管理者
中級(jí)管理者
高級(jí)管理者
6. 您的學(xué)歷水平
高中及以下
大專
本科
碩士
博士及以上
以下問題請(qǐng)您根據(jù)對(duì)公司薪酬各方面的實(shí)際感受進(jìn)行評(píng)價(jià)。
7. 請(qǐng)對(duì)以下薪酬相關(guān)方面的滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià)
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
薪酬水平與市場(chǎng)平均水平的競(jìng)爭(zhēng)力
薪酬水平與個(gè)人能力的匹配度
薪酬水平與所承擔(dān)責(zé)任的匹配度
薪酬水平與工作業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)度
薪酬增長(zhǎng)機(jī)制的合理性
8. 請(qǐng)對(duì)薪酬構(gòu)成各部分的滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià)
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
基本工資
績(jī)效獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)金
津貼補(bǔ)貼
福利保障(如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等)
9. 您對(duì)公司薪酬透明度的滿意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
10. 您對(duì)公司薪酬公平性(同崗?fù)辍⒍鄤诙嗟茫┑臐M意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
11. 您對(duì)公司薪酬發(fā)放及時(shí)性的滿意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
12. 您認(rèn)為目前的薪酬水平是否能激勵(lì)您更好地工作
完全不能激勵(lì)
激勵(lì)效果較弱
一般
激勵(lì)效果較強(qiáng)
非常能激勵(lì)
13. 與同行業(yè)其他公司相比,您認(rèn)為本公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力如何
遠(yuǎn)低于行業(yè)水平
低于行業(yè)水平
與行業(yè)水平持平
高于行業(yè)水平
遠(yuǎn)高于行業(yè)水平
14. 您對(duì)公司提供的福利項(xiàng)目(如年假、體檢、節(jié)日福利等)的整體滿意度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
15. 您認(rèn)為公司薪酬體系目前存在哪些主要問題(可多選)
薪酬水平偏低
薪酬增長(zhǎng)緩慢
績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)度低
薪酬結(jié)構(gòu)不合理
薪酬透明度不足
福利項(xiàng)目缺乏吸引力
內(nèi)部薪酬公平性差
其他
16. 基于您對(duì)公司薪酬體系的整體滿意度,您向朋友或同事推薦本公司工作的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
17. 如果其他公司提供與目前相同的職位和工作內(nèi)容,但薪酬略高于本公司,您是否會(huì)考慮離職
肯定會(huì)
很可能會(huì)
不確定
不太可能
肯定不會(huì)
18. 您認(rèn)為以下哪些因素對(duì)您的薪酬滿意度影響較大
影響非常大
影響較大
影響一般
影響較小
影響非常小
薪酬水平
薪酬公平性
薪酬透明度
薪酬增長(zhǎng)機(jī)會(huì)
福利保障水平
19. 您對(duì)公司薪酬調(diào)整機(jī)制(如調(diào)薪頻率、調(diào)薪依據(jù))的了解程度
非常不了解
不太了解
一般
比較了解
非常了解
20. 總體而言,您對(duì)公司薪酬體系的滿意程度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
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