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                    SJ服飾貿(mào)易企業(yè)銷售人員薪酬管理調(diào)查問卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        尊敬的受訪者：您好!為了深入了解SJ服飾貿(mào)易企業(yè)銷售人員薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的問題，為企業(yè)薪酬體系優(yōu)化提供科學(xué)依據(jù)，特開展此次調(diào)查。本問卷采取匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)科研分析，我們將對您的個(gè)人信息及選項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格保密。預(yù)計(jì)填寫時(shí)間約為8-10分鐘，感謝您的支持與配合!
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        1. 您的性別
        2. 您的年齡段
        3. 您的受教育程度
        4. 您目前的婚姻狀況
        5. 您在本公司的工作年限
        6. 您從事服飾貿(mào)易行業(yè)的總時(shí)長
        7. 您目前的崗位職級
        8. 您目前主要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范疇
        9. 您的平均月收入水平
        10. 您目前的居住狀態(tài)(涉及生活成本與穩(wěn)定性)
        評分標(biāo)準(zhǔn)：請根據(jù)您的實(shí)際感受，在最符合的選項(xiàng)上打"?”。  其中：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。
        維度A：薪酬結(jié)構(gòu)與激勵導(dǎo)向
        11. 公司目前的底薪標(biāo)準(zhǔn)能夠滿足我在此城市的日常基本生活開支。
        12. 我認(rèn)為當(dāng)前的底薪與提成比例設(shè)計(jì)(如底薪低，提成高)是合理的。
        13. 現(xiàn)有的獎金發(fā)放周期(如季度獎，年度獎)能夠起到及時(shí)的激勵作用。
        14. 公司提供的各類業(yè)務(wù)津貼(如交通補(bǔ)，話補(bǔ)，加班餐補(bǔ))種類豐富。
        15. 薪酬制度能夠清晰地引導(dǎo)我優(yōu)先推銷公司主導(dǎo)的高利潤或高庫存產(chǎn)品。
        維度B：非物質(zhì)激勵與職業(yè)認(rèn)同
        16. 當(dāng)我完成極具挑戰(zhàn)性的銷售目標(biāo)時(shí)，公司會給予公開表彰或榮譽(yù)獎勵。
        17. 我對公司提供的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃感到滿意。
        18. 公司目前的辦公環(huán)境，團(tuán)隊(duì)氛圍以及節(jié)假日福利能夠讓我感到被尊重。
        19. 目前的崗位工作強(qiáng)度與薪酬回報(bào)相比，我擁有合理的休息與陪伴家人的時(shí)間。
        20. 我認(rèn)為在 SJ公司工作能夠提升我的行業(yè)地位和職業(yè)認(rèn)同感。
        維度C：薪酬外部競爭力
        21. 與本地同規(guī)模的服飾貿(mào)易企業(yè)相比，我目前的綜合收入處于中上游水平。
        22. 我所在的崗位在同行業(yè)中，提成比例和獎金制度是具有競爭優(yōu)勢的。
        23. 在業(yè)務(wù)量相當(dāng)?shù)那闆r下，我的收入并不低于在其他競爭對手公司任職的朋友。
        24. 如果其他公司提供10%-20%的漲薪，我仍會因?yàn)楸竟镜拇鰞?yōu)勢而選擇留下。
        25. 公司的整體福利包(含社保，公積金等)在行業(yè)內(nèi)具有吸引力。
        維度D：績效評價(jià)與公平性
        26. 銷售目標(biāo)的制定充分考慮了市場波動和淡旺季規(guī)律。
        27. 績效考核的流程是公開透明的，我能清楚地知道每一分薪酬的核算依據(jù)。
        28. 績效考核結(jié)果能客觀反映我的銷售能力和工作付出，不存在主管偏袒。
        29. 當(dāng)我對薪酬核算或考核結(jié)果有異議時(shí)，公司有暢通且有效的申訴渠道。
        30. 我認(rèn)為公司內(nèi)部各級別銷售人員之間的收入差距是合理的。
        31. 知情同意聲明
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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