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JBR公司基層員工薪酬激勵現狀調查問卷
您好，非常感謝您能夠參與此次的問卷調查活動！
為深入了解數字化背景下公司基層員工薪酬激勵的實際情況，精準識別當前薪酬激勵體系中存在的問題與優化方向，本研究特開展此次問卷調查。
本次調查采用匿名形式，所有數據僅用于學術研究，嚴格保密個人信息。問卷填寫預計耗時5-8分鐘，請您結合自身實際工作體驗如實作答，您的真實反饋對研究至關重要，感謝您的支持與配合！
1. 您的性別是
男
女
2. 您的年齡是
25歲及以下
25-35歲
35-45歲
45歲及以上
3. 您的最高學歷是
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您在公司的工作年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11年及以上
5. 您所在的崗位類型是
生產制造崗（裝配鉗工、電氣裝配工、操作員等）
技術支持崗（技術工程師、編程技術員、設備維護技術員等）
運營保障崗（倉儲/物流專員、生產計劃專員、基層行政/人事專員等）
質量檢測崗（質檢員等）
其他基層崗位
6. 直接薪酬維度
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
您對目前的總體薪酬水平感到滿意
您認為當前的薪酬與您的付出（含技能要求、勞動強度等）相匹配
您滿意公司的工資結構
您認為公司的薪酬水平比你了解的其他同類型公司更具競爭力
您對當前績效工資的核算方式與發放合理性感到滿意
您認為績效考核指標科學合理
您對公司薪酬調整的依據與頻率感到滿意
您認為公司的薪酬分配具有公平性
您對公司薪酬發放的及時性感到滿意
7. 間接薪酬維度
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
您對公司的福利（五險一金、法定節假日等）感到滿意
您對公司的企業自主福利（節日福利、體檢、各類補貼等）感到滿意
您對公司的數字化培訓感到滿意
你認為公司的培訓內容對自我提升很有效
您對公司的非物質激勵方式（優秀員工評選、榮譽表彰、口頭認可等）感到滿意
您對薪酬管理的數字化（明細查詢、數據透明性等）程度感到滿意
您認為公司的晉升渠道通暢，且與薪酬增長有效聯動
您認為當前的薪酬激勵體系能有效激發您的工作積極性與留任意愿
8. 您希望公司優化的直接薪酬相關內容
提高整體薪酬水平
調整薪酬結構（增加績效工資/技能補貼占比）
優化績效考核指標與方式
縮短薪酬調整周期
擴大數字化技能崗位薪酬差距
提升薪酬分配公平性
其他
9. 您希望公司增加或優化的福利類型
數字化技能培訓補貼
彈性休假制度
補充醫療保險
交通/住房補貼
夜班/高負荷崗位專項福利
菜單式福利（自主選擇福利組合）
職業健康防護福利
子女教育/贍養老人補貼
其他
10. 福利形式偏好
固定實物福利（如節日禮品、勞保用品）
彈性福利補貼（如現金補貼、福利兌換券）
11. 培訓形式偏好
集中線下培訓（統一組織、現場教學）
靈活線上培訓（自主安排、隨時學習）
12. 您希望通過數字化工具實現的薪酬激勵相關功能
薪酬明細實時查詢
績效考核數據自動反饋
福利自主選擇與申領
數字化技能認證與薪酬掛鉤查詢
個人薪酬增長預測
其他
13. 請您按照以下因素對您工作積極性的影響程度進行排序
薪酬水平的整體競爭力
內部薪酬分配的公平性
績效工資核算的合理性
薪酬調整的頻率與依據
技能與薪酬的匹配度
14. 您因為薪酬激勵相關問題產生離職想法的頻率
從未有過
偶爾有過
經常有
正在考慮離職
已經離職
15. 您對公司基層員工薪酬激勵體系有其他具體建議或意見，請補充說明
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