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95 后員工職業發展相關因素調查問卷

尊敬的受訪者：
您好！衷心感謝您在百忙之中抽出寶貴時間參與本次問卷調查。本次問卷是一項聚焦95后員工職業發展的學術研究，旨在系統探究職業延遲滿足、職業韌性與職業生涯可持續性的內在作用機制。所有收集的數據僅用于學術研究，將嚴格遵循保密原則，實行匿名填寫，問卷數據僅進行整體統計分析，不泄露任何個人信息，亦不會用于任何商業用途。
本次問卷填寫無對錯之分，請您根據自身實際工作情況和真實想法如實作答，您的誠實反饋對本研究的科學性至關重要。本次問卷預計占用3-5分鐘，完成后請點擊提交。再次衷心感謝您在百忙之中給予的支持與配合！

一、基本信息調查

1.您的性別：

男女

2.您的出生年份

1995-1997年1998-1999年2000-2002年2003年及以后

3.您的學歷：

大專及以下本科碩士博士及以上

4.您的工作年限:

A. 1年及以下B. 1-3年（含3年）C. 3-5年（含5年）D. 5年以上

5.您所在的崗位類型:

A. 技術崗（研發、技術支持等）B. 市場/銷售/運營崗C. 行政/人事/財務/后勤崗D. 管理崗（基層管理及以上）E.金融行業F. 其他

6. 您所在的企業性質:

A. 國有企業B. 民營企業C. 外資企業D. 事業單位E. 其他

二、職業延遲滿足量表

請您根據自身工作狀態，對以下題項的符合程度進行評價。本量表采用李克特7點計分法，具體計分標準為：1=非常不同意，2=不同意，3=有點不同意，4=不確定，5=有點同意，6=同意，7=非常同意。

工作延遲部分

非常不同意
不同意
有點不同意
不確定
有點同意
同意
非常同意

1.盡管我不感興趣也會多讀有關的專業刊物，或上網查找資料。

2.為了取得同事們的歡迎，我寧愿多做一些份外的工作。

3.我經常為了更好的完成工作而加班到深夜。

4.總會將自己的事情先放在一邊，立即去完成安排的工作任務。

職業生涯延遲部分

非常不同意
不同意
有點不同意
不確定
有點同意
同意
非常同意

5.只要單位有發展空間，從小職員做起或者從頭再來也沒關系。

6.在提出自己的觀點之前，我總是前思后想。

7.為了提升到一個較高的職位，任勞任怨等上幾年也是值得的。

8.比起一份薪水較高但沒有發展前途的工作，我更愿意做一份起薪不高,比較辛苦,但卻在未來更有發展前途和高額收入的。

三、職業生涯可持續性量表

請您結合自身職業體驗，對以下題項的符合程度進行評價。本量表采用李克特5點計分法，具體計分標準為：1=完全不符合，2=比較不符合，3=基本符合，4=比較符合，5=完全符合。

職業靈活性

完全不符合
比較不符合
基本符合
比較符合
完全符合

1.我認為自身所從事的職業發展前景良好。

2. 從事當前職業讓我在工作過程中感受到愉悅。

3. 當前職業能夠讓我維持較好的工作與生活平衡，擁有良好的生活質量。

職業再生性

完全不符合
比較不符合
基本符合
比較符合
完全符合

4.我的職業較容易進行工作內容升級轉化。

5.我的職業使我能不斷學習新的事物。

6.我的職業能夠為我提供更多的機會。

職業整合性

完全不符合
比較不符合
基本符合
比較符合
完全符合

7.我的職業有助于我發揮自己的潛力以完成任務

8.我的職業讓我有機會重新評估自我的能力

9.我的職業為我提供更新技能的機會

職業資源豐富性

完全不符合
比較不符合
基本符合
比較符合
完全符合

10.我的職業培養我掌握不同信息的能力

11.我的職業可以幫助我建立重要觀點

12.我的職業鼓勵我整合不同的知識

四、職業韌性量表

請您根據自身面對工作挑戰、變化時的狀態，對以下題項的符合程度進行評價。本量表采用李克特5點計分法，具體計分標準為：1=非常不同意，2=比較不同意，3=不確定，4=比較同意，5=非常同意。

職業韌性

非常不同意
比較不同意
不確定
比較同意
非常同意

1. 我能夠與不同部門的同事建立并維持良好的協作關系。

2. 當意識到自身存在知識或技能短板時，我會主動尋找學習機會進行提升。

3. 面對工作任務，我愿意投入足夠的時間和精力，力求做到盡善盡美。

4. 即使面臨工作中的極端困境，我也始終保持積極心態，堅信困境能夠得到改善。

5. 我能夠積極接納工作內容或組織環境的變化，并主動適應變化帶來的挑戰。

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