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                    重慶啄木鳥網絡科技有限公司員工滿意度與離職傾向調查問卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        本問卷旨在了解公司人才管理現狀及員工真實需求，所有信息嚴格保密，僅用于學術研究，請放心如實填寫。問卷共 35 題，分為基本信息、薪酬福利、職業發展、組織管理、工作環境、離職傾向 6 個維度，預計耗時 5-8 分鐘。評分說明：除基本信息外，均采用 5 分制評分（1 = 非常不滿意 / 完全不符合，2 = 不太滿意 / 不太符合，3 = 一般，4 = 比較滿意 / 比較符合，5 = 非常滿意 / 完全符合）。
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        1. 性別
        2. 年齡
        3. 崗位類型
        4. 工齡
        5. 學歷
        二、薪酬福利維度（請按實際感受評分）
        6. 公司薪酬水平與同行業同崗位相比
        7. 薪酬結構（基本工資   績效   獎金等）的合理性
        8. 績效考核結果與薪酬回報的匹配度
        9. 公司福利體系（社保、公積金、帶薪休假等）的完善度
        10. 激勵機制（項目分紅、專利獎勵等）的吸引力
        三、職業發展維度（請按實際感受評分）
        11. 公司提供的培訓機會（新技能 / 職業能力）是否充足
        12. 職業晉升通道（技術 / 管理序列）是否清晰
        13. 個人職業規劃與公司發展方向的契合度
        14. 崗位工作內容的挑戰性與成長空間
        15. 領導對員工職業發展的關注與支持
        四、組織管理維度（請按實際感受評分）
        16. 管理層的決策效率與領導能力
        17. 部門間協作與溝通的順暢度
        18. 績效考核制度的公平性與合理性
        19. 公司管理制度（考勤 / 審批等）的人性化程度
        20. 員工意見反饋渠道的暢通性
        21. 領導對員工工作的認可與反饋頻率
        22. 項目制管理中 “重結果輕過程” 的現象是否明顯
        五、工作環境與文化維度（請按實際感受評分）
        23. 工作氛圍的和諧度與包容性
        24. 團隊凝聚力與同事間互助程度
        25. 對公司企業文化與價值觀的認同度
        26. 工作壓力與工作負荷的合理性
        27. 工作地點、辦公設施等硬件環境
        28. 工作與生活的平衡程度
        六、離職傾向與補充建議
        29. 未來 6 個月內是否有離職考慮
        30. 若有離職想法，核心原因
        31. 若有離職想法，核心原因的其他情況說明
        32. 你認為公司最需要改進的 3 個方面（按優先級排序）
        33. 你認為公司最需要改進的其他方面說明
        34. 其他關于人才留存的建議
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
            員工滿意度調查應用
            
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