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                    數字情緒勞動與職業倦怠調查問卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        尊敬的女士/先生:
        您好！本問卷旨在了解數字化辦公背景下員工的情緒狀態與工作體驗。本調查采取匿名形式，所有數據僅用于學術研究，我們承諾對您的個人信息嚴格保密。請根據您的真實感受回答，感謝您的支持！
        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        第一部分:基本信息（請根據您的實際情況填寫）
        1、您的性別是?【單選題】
        2、您的年齡是?【單選題】
        3、受教育程度【單選題】
        4、所屬行業【單選題】
        5、工作年限【單選題】
        6、您所屬的單位性質?【單選題】
        7、您所屬的雇傭關系?【單選題】
        8、您目前的職位層級是?【單選題】
        9、每天通過數字化工具（如（企業）微信（群），飛書、釘釘，郵件、騰訊會議、飛書會議等）處理工作的時間
        即使心情不好，我在回復工作消息時也會使用禮貌用語或表情包（如“好的/握手”）
        在通過數字化工具如（企業）微信（群），飛書、釘釘，郵件、騰訊會議、飛書會議等溝通時，我經常需要掩飾自己的真實情緒
        我會努力在數字化溝通中調整自己的心態，以便真心誠意地對待同事/客戶
        在處理線上工作沖突時，我會努力表現得比實際感受更冷靜
        下班后，我發現自己很難停止思考與工作有關的事情
        我感到工作耗盡了我的精力，每天下班都精疲力竭
        在休息時間，我仍會強迫性地查看手機上的工作消息。
        即使在假期，我也很難將注意力從工作任務轉移到個人生活上。
        領導會合理安排線上任務，避免在非工作時間過度干擾員工
        在處理數字化工作如（企業）微信（群），飛書、釘釘，郵件、騰訊會議、飛書會議等任務時，我常感到煩躁和力不從心。
        領導會制定清晰的數字化溝通規范，幫助我們界定工作與生活的邊界。
        數字化工具如（企業）微信（群），飛書、釘釘，郵件、騰訊會議、飛書會議等讓我感覺自己始終處于“待命”狀態，無法徹底放松
        我的領導能夠理解數字化辦公帶來的壓力，并給予我們情感支持。
        當我通過網絡處理工作時，我會嘗試去理解對方的感受，從而產生真實的情感共鳴。
        領導能夠熟練運用數字工具來簡化流程，而不是增加我們的工作負擔。
        我發現自己對工作的熱情正在逐漸消退
        我對目前工作的意義和價值越來越持懷疑態度。
        我的領導能根據數字化工作的特點，合理分配工作任務、協調團隊分工。
        我覺得自己在工作中沒有取得什么有意義的成就。
        領導鼓勵我們在數字化溝通中保持真實，而不是一味要求虛假的禮貌。
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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