^{<blockquote id="qaqnm"></blockquote>}

“知法懂法共筑芳華”女職工維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽

請(qǐng)您按照要求，在3月4日中午12點(diǎn)前完成答題，感謝您的支持與配合

1. 您的姓名：

2. 您所在部門(mén)是：

3. 您所屬分會(huì)是：

機(jī)械分會(huì)電氣分會(huì)管信分會(huì)教管分會(huì)基礎(chǔ)課部分會(huì)實(shí)訓(xùn)中心分會(huì)馬院分會(huì)學(xué)管分會(huì)繼續(xù)分會(huì)黨群分會(huì)行政分會(huì)后勤保障分會(huì)

4. 我國(guó)專門(mén)保障女職工勞動(dòng)權(quán)益的核心行政法規(guī)是（）【單選題】

A. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》C. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D. 《婦女權(quán)益保障法》

5. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的實(shí)施時(shí)間是（）【單選題】

A. 2010年4月28日B. 2011年4月28日C. 2012年4月28日D. 2013年4月28日

6. 三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)屬于（），用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排休假。【單選題】

A. 全體公民放假的節(jié)日B. 部分公民放假的節(jié)日C. 法定帶薪節(jié)假日D. 企業(yè)自主規(guī)定的假日

7. 用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。【單選題】

A. 年齡B. 學(xué)歷C. 性別D. 工作經(jīng)驗(yàn)

8. 用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，（）約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。【單選題】

A. 可以B. 經(jīng)雙方協(xié)商可以C. 不得D. 視企業(yè)情況可以

9. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。【單選題】

A. 可以隨時(shí)B. 經(jīng)提前通知后可以C. 不得依照非過(guò)失性理由D. 無(wú)論何種情況都不得

10. 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。【單選題】

A. 500元以上1000元以下B. 1000元以上5000元以下C. 5000元以上10000元以下D. 10000元以上20000元以下

11. 2026年3月8日是第（）個(gè)三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)【單選題】

A. 110B. 115C. 116D. 120

12. 國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的核心宗旨不包括（）【單選題】

A. 性別平等B. 婦女解放C. 婦女特權(quán)D. 權(quán)益保障

13. 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事下列哪項(xiàng)勞動(dòng)？（）【單選題】

A. 從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B. 從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C. 延長(zhǎng)其工作時(shí)間D. 安排其從事夜班勞動(dòng)

14. 我國(guó)法定的女職工產(chǎn)假天數(shù)為（）【單選題】

A. 90天B. 98天C. 128天D. 158天

15. 女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）【單選題】

A. 10天B. 15天C. 20天D. 30天

16. 對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。【單選題】

A. 6個(gè)月B. 1周歲C. 1.5周歲D. 2周歲

17. 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。【單選題】

A. 半小時(shí)B. 1小時(shí)C. 1.5小時(shí)D. 2小時(shí)

18. 下列選項(xiàng)中，不屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是（）【單選題】

A. 礦山井下作業(yè)B. 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C. 高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)D. 辦公室文職工作

19. 新中國(guó)第一部以婦女為主體的法律是（）【單選題】

A. 《婦女權(quán)益保障法》B. 《婚姻法》C. 《勞動(dòng)法》D. 《教育法》

20. 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍，由（）會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定。【單選題】

A. 國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)B. 全國(guó)總工會(huì)C. 國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)D. 全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)

21. 我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》最新修訂實(shí)施時(shí)間是（）【單選題】

A. 2023年1月1日B. 2022年10月1日C. 2021年1月1日D. 2020年5月1日

22. 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）【單選題】

A. 降低其工資或予以辭退B. 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C. 安排其提前休產(chǎn)假D. 要求其自費(fèi)進(jìn)行崗位調(diào)整

23. 女職工因生育依法享受的生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是什么？（）【單選題】

A. 按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)B. 按照女職工產(chǎn)前12個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)C. 按照用人單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)D. 按照女職工個(gè)人上年度月平均工資計(jì)發(fā)

24. 女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。

A. 作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛、汞等有毒物質(zhì)濃度超標(biāo)的作業(yè)B. 非密封源放射性物質(zhì)的操作C. 高處作業(yè)D. 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)

25. 我國(guó)法律禁止對(duì)婦女實(shí)施哪些歧視（）

A. 就業(yè)歧視B. 教育歧視C. 晉升歧視D. 婚育歧視

26. 關(guān)于三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)放假及工資支付，下列說(shuō)法正確的有（）。

A. 屬于部分公民放假的節(jié)日，女職工放假半天B. 如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假C. 在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資D. 如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資

27. 國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的權(quán)益包括（）

A. 政治權(quán)利B. 文化教育權(quán)益C. 勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益D. 人身與財(cái)產(chǎn)權(quán)益

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷

“知法懂法 共筑芳華”女職工維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽

“知法懂法共筑芳華”女職工維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽