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                    南街村集團(tuán)食品飲料公司基層員工薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        第一部分 被調(diào)查者基本信息
        本部分旨在了解您的基本情況，為后續(xù)不同群體薪酬激勵(lì)需求分析提供依據(jù)，請(qǐng)如實(shí)勾選。
        1. 您的年齡
        2. 您的學(xué)歷
        3. 您的工作年限
        4. 您的崗位類型
        第二部分 薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀感知（問(wèn)卷核心）
        本部分請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受，對(duì)以下表述進(jìn)行評(píng)價(jià)（1分=非常不同意，2分=不同意，3分=一般，4分=同意，5分=非常同意），請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)上打“√”。
        一、薪酬水平相關(guān)
        5. 薪酬水平相關(guān)評(píng)價(jià)
        

          

        • 1分=非常不同意
        • 2分=不同意
        • 3分=一般
        • 4分=同意
        • 5分=非常同意
        

        

        

        
我認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平高于同行業(yè)同類崗位平均水平。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
當(dāng)前薪酬水平對(duì)我具有足夠的吸引力。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
公司的薪酬調(diào)整機(jī)制（頻率、幅度）合理。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
當(dāng)前薪酬水平能滿足我的基本生活需求。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        二、薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)
        6. 薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)評(píng)價(jià)
        

          

        • 1分=非常不同意
        • 2分=不同意
        • 3分=一般
        • 4分=同意
        • 5分=非常同意
        

        

        

        
我認(rèn)為公司當(dāng)前的薪酬構(gòu)成（基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）合理。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
我的崗位價(jià)值（勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求等）在薪酬中得到了合理體現(xiàn)。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
個(gè)人努力程度與薪酬回報(bào)相匹配。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
公司的薪酬構(gòu)成可以滿足我的多元化需求。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        三、績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)
        7. 績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)評(píng)價(jià)
        

          

        • 1分=非常不同意
        • 2分=不同意
        • 3分=一般
        • 4分=同意
        • 5分=非常同意
        

        

        

        
我清楚公司針對(duì)基層員工的績(jī)效考核具體標(biāo)準(zhǔn)。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
公司的績(jī)效考核能真實(shí)反映我的個(gè)人工作表現(xiàn)。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與我的個(gè)人工作績(jī)效關(guān)聯(lián)度高。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
當(dāng)前績(jī)效獎(jiǎng)金的金額能激發(fā)我的工作積極性。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        四、非經(jīng)濟(jì)性薪酬相關(guān)
        8. 非經(jīng)濟(jì)性薪酬相關(guān)評(píng)價(jià)
        

          

        • 1分=非常不同意
        • 2分=不同意
        • 3分=一般
        • 4分=同意
        • 5分=非常同意
        

        

        

        
我在公司有明確的職業(yè)發(fā)展路徑（晉升、技能提升等）。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
公司為基層員工提供了充足的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
我的個(gè)人工作成果能得到公司/領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與表彰。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
我在工作中能獲得成就感和他人尊重。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
公司的工作氛圍能激發(fā)我的工作熱情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        
在公司工作，我能感受到足夠的歸屬感。
        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        第三部分 薪酬需求與建議
        本部分為開(kāi)放性問(wèn)題，請(qǐng)您結(jié)合自身實(shí)際，簡(jiǎn)要作答，為公司薪酬激勵(lì)優(yōu)化提供參考。
        9. 您認(rèn)為公司基層員工薪酬激勵(lì)機(jī)制中，最需要改進(jìn)的地方是什么？
        10. 對(duì)于優(yōu)化公司基層員工薪酬激勵(lì)體系，您有哪些具體建議？
        11. 除上述問(wèn)題外，您對(duì)薪酬、職業(yè)發(fā)展等方面還有其他訴求嗎？
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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