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**公司老員工成長問卷調查表
一、基礎信息
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡區間是:
A. 25歲以下
B. 26-35歲
C. 36-45歲
D. 46歲以上
3. 您在公司的工作年限是:
A. 1-3年
B. 4-8年
C. 9-15年
D. 15年以上
4. 您目前的崗位層級是:
A. 基層員工
B. 主管/組長
C. 經理/部門負責人
D. 高層管理
5. 您的學歷水平是:
A. 大專及以下
B. 本科
C. 碩士研究生
D. 博士研究生
二、成長傾向
6. 您過去一年參與學習或培訓的頻率是:
A. 幾乎沒有
B. 1-2次
C. 3-5次
D. 6次及以上
7. 您更傾向的成長方式是:
A. 內部導師輔導
B. 外部課程/認證培訓
C. 跨部門項目實踐
D. 在線自學平臺
8. 您在技能提升方面的重點是:
A. 專業技能深化
B. 管理能力提升
C. 行業趨勢與新工具
D. 綜合素養(溝通、思維等)
9. 您是否愿意承擔更具挑戰性的工作任務來促進成長?
A. 非常不愿意
B. 不太愿意
C. 比較愿意
D. 非常愿意
三、未來規劃
10. 您未來三年的職業目標是:
A. 在本崗位穩定發展
B. 晉升至更高崗位
C. 轉換到不同職能領域
D. 創業或離開職場
11. 您認為自己在公司的發展空間:
A. 非常有限
B. 有一定空間
C. 空間較大
D. 空間非常大
12. 您希望公司提供哪種職業發展支持?
A. 明確晉升通道
B. 定期職業規劃輔導
C. 跨部門輪崗機會
D. 領導力培養計劃
13. 您是否考慮在公司長期發展(5年以上)?
A. 不考慮
B. 不確定
C. 有一定可能
D. 確定會
四、成長需要
14. 您當前工作中最大的成長瓶頸是:
A. 缺乏新知識輸入
B. 缺少實踐機會
C. 缺少上級指導
D. 缺少資源支持
15. 您希望培訓內容更側重:
A. 實戰案例解析
B. 前沿理論與趨勢
C. 工具與方法論
D. 心態與自我管理
16. 您對公司組織老員工成長培訓的態度是:
A. 完全沒必要
B. 可有可無
C. 有必要
D. 非常期待并愿意積極參與
五、開放性問題
17. 您認為目前阻礙自己進一步成長的最主要原因是什么?請簡要說明。
18. 您希望公司在老員工成長方面提供哪些具體支持或資源?
19. 對于本次“老員工成長”培訓,您最想收獲的內容或改變是什么?
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