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重慶光大產業有限公司薪酬管理現狀調查問卷
尊敬的重慶光大產業有限公司員工：
您好！組織此次薪酬管理調查問卷，主要是為了深入了解員工對公司薪酬管理的看法和建議，以便更好地建立與公司發展戰略相匹配的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵、保障和調節功能。本次調查問卷采用不記名方式，并將嚴格保密，請您根據實際情況如實填寫。感謝您的配合與支持！
一、個人情況
1. 您的性別:
A. 男
B. 女
2. 您的年齡:
A. 25歲以下
B. 25-35歲
C. 35-45歲
D. 45歲以上
3. 您的學歷:
A. 初中及以下
B. 高中/中專/技校
C. 大專
D. 本科及以上
4. 您的工作年限:
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
5. 您所在的崗位:
A. 裝配工
B. 操作工
C. 檢驗工
D. 維修工
E. 班組長
F. 其他
二、薪酬構成與認知
6. 您對自己當前的薪酬構成了解程度如何?
A. 能詳細說出基本工資、計件工資、各類補貼的具體數額和計算方式
B. 知道大概由哪幾部分組成，但說不清具體數額
C. 只知道每月到手總額，不清楚具體構成
D. 完全不清楚工資是如何計算的
7. 根據您的了解，您目前的月度薪酬大致處于以下哪個區間?
A. 4500元以下
B. 4500-5000元
C. 5000-5500元
D. 5500-6000元
E. 6000元以上
8. 您的薪酬構成中，哪部分占比最高?
A. 基本工資（固定2000元）
B. 計件工資（按產量計算）
C. 各類補貼（餐補、交通補、夜班補等）
D. 年終獎金或其他
9. 您認為目前的崗位工資設置主要依據是什么?
A. 崗位技能要求和責任大小
B. 工作年限和資歷
C. 統一標準，所有崗位基本相同
D. 領導主觀評定
E. 不清楚評定依據
10. 對于目前2000元/月的基本工資，您認為:
A. 能夠滿足基本生活開支
B. 基本夠用，但略顯緊張
C. 難以滿足基本生活需求
D. 遠低于生活成本，壓力較大
三、績效考核
11. 您所在崗位的績效考核主要依據哪個指標?
A. 產品產量完成情況
B. 產品質量合格率
C. 原材料成本控制
D. 安全生產記錄
E. 團隊協作配合度
12. 您的績效考核結果通常屬于哪個等級?
A. 優秀（前10%）
B. 良好（前30%）
C. 合格（中間50%）
D. 待改進（后10%）
E. 不清楚自己的考核等級
13. 績效考核結果對您收入的影響主要體現在:
A. 直接影響當月計件工資單價或系數
B. 影響年終獎金數額
C. 影響晉升和調薪機會
D. 影響評優評先資格
E. 對收入沒有實質影響
14. 您認為目前的績效考核存在的問題主要是:
A. 考核指標單一，只看產量不看質量
B. 考核標準不透明，員工不清楚評分依據
C. 考核結果拉不開差距，干好干壞差不多
D. 考核流于形式，領導說了算
E. 考核周期太長，不能及時反饋
15. 您認為績效考核對工作的實際激勵作用是:
A. 激勵作用很強，愿意主動提升績效
B. 有一定激勵，但動力不足
C. 激勵作用有限，看心情工作
D. 幾乎沒有激勵，做好做壞一個樣
E. 產生負面激勵，考核不公平反而打擊積極性
四、薪酬公平性
16. 與公司內部其他崗位相比，您認為您所在崗位的薪酬水平:
A. 明顯高于其他崗位
B. 略高于其他崗位
C. 與其他崗位基本持平
D. 略低于其他崗位
E. 明顯低于其他崗位
17. 與同行業、同地區其他企業的同類崗位相比，您認為自己的薪酬水平:
A. 明顯高于市場水平（如高于周邊企業500元以上）
B. 略高于市場水平（如高于周邊企業200-500元）
C. 與市場水平相當（差距在200元以內）
D. 略低于市場水平（如低于周邊企業200-500元）
E. 明顯低于市場水平（如低于周邊企業500元以上）
18. 與公司內部不同崗位同事相比，您認為薪酬差異主要體現在:
A. 技能水平和工作難度差異
B. 工作年限和資歷差異
C. 崗位級別和管理職責差異
D. 與領導關系好壞
E. 沒有明顯差異，大家差不多
19. 與同一崗位不同員工相比，您認為薪酬差異的主要原因是:
A. 個人技能等級和熟練程度不同
B. 工作產量和質量表現不同
C. 工作年限長短不同
D. 加班時間多少不同
E. 領導個人喜好或主觀評定
20. 據您觀察，車間里熟練工（5年以上經驗）與新員工（1年以下）的月收入差距大約是:
A. 差距1000元以上
B. 差距500-1000元
C. 差距300-500元
D. 差距300元以內
E. 幾乎沒有差距
五、薪酬滿意度
21. 對于公司未繳納住房公積金的情況，您的實際態度是:
A. 理解企業經營困難，可以接受
B. 雖然不滿意，但暫時無奈接受
C. 正在考慮因此離職
D. 已向公司提出過補繳要求
E. 不清楚住房公積金的作用
22. 您認為您目前的工資水平與工作付出相比:
A. 收入高于付出，比較劃算
B. 收入與付出基本匹配
C. 付出略高于收入，勉強接受
D. 付出遠高于收入，明顯不公平
E. 工作強度太大，無論多少工資都不匹配
23. 公司薪酬發放的實際情況是:
A. 每月固定日期準時發放，從不拖欠
B. 偶爾延遲1-3天，但能足額發放
C. 經常延遲發放，有時拖欠半個月以上
D. 存在克扣或變相扣減工資的情況
E. 工資條不清晰，不清楚是否足額
24. 您在公司看到的晉升和發展機會是:
A. 晉升通道清晰，每年都有晉升機會
B. 晉升通道存在，但機會很少，競爭激烈
C. 只有管理崗位晉升通道，技能崗位看不到出路
D. 晉升標準不透明，主要靠關系或資歷
E. 幾乎沒有晉升機會，一眼看到頭
25.除法定社保外，您希望公司增加的福利是:
A. 夜班補貼（每班15元）
B. 高溫補貼（夏季每天10元)
C. 補充醫療保險
D. 企業年金
E. 以上都已含括
六、薪酬激勵性
26. 您認為公司薪酬水平對人才的吸引力:
A. 能吸引經驗豐富的熟練工主動求職
B. 能吸引新手和學徒，但留不住熟練工
C. 招聘困難，需要靠中介或熟人介紹
D. 招聘很困難，經常招不到人
E. 人員流失嚴重，招的人不如走的多
27. 您認為公司薪酬激勵的合理性體現在:
A. 干得多拿得多，技能高拿得多，很合理
B. 基本合理，但部分崗位或人員存在偏差
C. 不太合理，平均主義或大鍋飯現象嚴重
D. 很不合理，會干的不如會說的，老實人吃虧
E. 沒有感受到任何激勵，純粹是完成任務拿工資
28. 對于目前每年3%-5%的固定調薪幅度，您認為:
A. 調薪幅度合理，能跟上物價上漲
B. 調薪幅度偏低，實際購買力在下降
C. 調薪幅度固定，與個人表現無關，缺乏激勵
D. 調薪執行不到位，承諾的調薪經常不兌現
E. 從未享受過年度調薪
29. 對于建立技能津貼制度（根據技能等級給予固定補貼），您的看法是:
A. 非常支持，能體現技術價值，愿意主動考證升級
B. 支持，但擔心考核標準不公平或證書難考
C. 無所謂，多不了多少錢，懶得折騰
D. 不支持，技能高低主要靠實踐，證書不代表水平
E. 不了解技能津貼是什么
30. 對于建立彈性福利制度（員工自選福利項目，如體檢、培訓、旅游等），您的偏好是:
A. 希望有，能根據自身需求選擇實用福利
B. 希望有，但擔心可選項目少、質量差
C. 無所謂，現在的福利發放方式也能接受
D. 不希望，太麻煩，直接發錢最實在
E. 不了解彈性福利是什么
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