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                    組織支持感對員工敬業度的影響研究調查問卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        
                第一部分：基本資料
          為了解員工的組織支持感和相關組織行為特點，我們設計了此項調查問卷。
        調查說明：
        1）本次調查為不記名方式，您的信息將被嚴加保密，請放心作答；
        2）問卷選項無對錯之分，僅用于統計分析，請按照您的真實想法填寫；
        3）所有題目均為必答題，請認真填寫本問卷。
        再次感謝您的配合！
        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        1. 您的性別：
        2. 您的年齡段：
        3. 您的教育水平
        4. 您的婚姻狀況
        5. 您的公司性質
        6. 您的工作年限
                第二部分：問卷填寫
        下面是一些有關您自己和工作單位的一些陳述，請按照每項陳述與自己實際情況的吻合程度進行選擇。在此問卷中，“1”完全不符合，“5”表示完全符合，數字越大說明您越贊同該說法，如果有的問題讓您感到比較模糊，只要按照自己的真實第一感覺填寫就行。
        二、組織支持感量表
        （一）工作支持維度
        7. 如果我工作出色，公司會注意到我。
        8. 在工作中，公司不會一有機會就利用我。
        9. 如果我提出合理的改變工作條件的要求，公司會同意。
        10. 公司非常看重我的工作目標和價值觀。
        11. 如果我在工作中遇到問題，公司會給予我幫助。
        12. 公司會讓我擔當最合適的工作。
        13. 公司會給我提供晉升的機會。
        14. 公司會讓我對工作充滿興趣。
        15. 公司會幫助我發揮工作潛能。
        16. 公司會重視我對工作的意見。
        （二）利益關懷維度
        17. 公司會認為，留住我對公司的作用不小。
        18. 在我要求離職的時候，公司會挽留我。
        19. 公司會認為，解雇我是不小的損失。
        20. 公司不會輕易解雇我。
        21. 如果我的工作被取消了，公司會給我換崗，而不是解雇我。
        22. 公司會為我取得的成就而驕傲。
        23. 如果我離職，在合適的時候，公司會招我回來而不是招個新人。
        （三）價值認同
        24. 公司會因為我額外的勞動而獎勵我。
        25. 如果偶爾因私人原因缺勤，公司會予以理解。
        26. 在我需要特殊幫助時，公司會愿意幫忙。
        27. 公司會關心我的生活狀態。
        28. 公司在利潤多時，會給我加薪。
        29. 公司會考慮我應得多少薪水的問題。
        30. 公司在做決策的時候會考慮我的利益。
        二、員工敬業度量表
        31. 我知道公司對我的工作要求。
        32. 我有做好我的工作所需要的材料和設備。
        33. 在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事。
        34. 在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚。
        35. 我覺得我的主管或同事關心我的個人情況。
        36. 工作單位有人鼓勵我的發展。
        37. 在工作中，我覺得我的意見受到重視。
        38. 公司的使命目標使我覺得我的工作重要。
        39. 我的同事們致力于高質量的工作。
        40. 我在工作單位有一個最要好的朋友。
        41. 在過去的六個月內，工作單位有人和我談及我的進步。
        42. 過去一年里，我在工作中有機會學習和成長。
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
            員工敬業度調查應用
            
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