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                    狄衛(wèi)科技企業(yè)文化考試
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        歡迎參加狄衛(wèi)科技企業(yè)文化考試，請根據(jù)所學知識作答以下題目。
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        1. 基本信息：
        

        

        姓名：
        

        

        一、填空題
        2. 狄衛(wèi)科技企業(yè)文化核心價值觀為___，___，___，___，___五個詞缺一不可且順序不可顛倒。
        3. 狄衛(wèi)科技成立于___年___月___日，企業(yè)文化是公司成立 18 年由創(chuàng)始人、創(chuàng)始團隊及公司骨干沉淀凝練而成。
        4. ______是全體員工的立身之本，核心要求是拒絕浮躁，不馳于空想，不騖于虛行。
        5. 合格員工的判定標準是 ___ 和 ___ ，二者缺一不可，且先后順序不能顛倒。
        6. 肯干的本質不是被動等任務，而是___、___。
        7. 團結與分享的邏輯關系是___在前，___在后，分享是團結的正向反饋，形成正向循環(huán)。
        8. 狄衛(wèi)科技的業(yè)務發(fā)展歷經產品貿易、產品服務，目前已升級至______階段。
        9. 創(chuàng)新是狄衛(wèi)科技的發(fā)展之源，創(chuàng)新無大小，大到技術革新，小到______，皆為有價值的創(chuàng)新。
        10. 新人踐行企業(yè)文化的第一步是踏實做好______，主動向老員工學習實操經驗。
        11. 公司圍繞企業(yè)文化核心詞的考核結果，將作為員工___評議和___的重要依據(jù)。
        12. 狄衛(wèi)科技企業(yè)文化的沉淀主體是創(chuàng)始人、創(chuàng)始團隊以及______，是其長期工作生活的成果凝練。
        13. 踏實的核心要求可概括為___、___，認真做好每一件事。
        14. 肯干作為成事之基，其本質是主動找事做、搶事干，而非______。
        15. 成為優(yōu)秀團隊的核心要求是做到___，二者緊密相連形成正向循環(huán)。
        16. 想要成為卓越的領導者、企業(yè)負責人或合伙人，核心需要具備______的能力和意識。
        17. 狄衛(wèi)科技最初主營______相關業(yè)務，從產品代理逐步發(fā)展為多元化的科技型企業(yè)。
        18. 分享的內容除了利益、榮譽，還包括___和___，是多維度的價值共享。
        19. 創(chuàng)新的范疇包羅萬象，大到技術革新，小到流程簡化，甚至______這類小事，都是有價值的創(chuàng)新。
        20. 管理層踐行企業(yè)文化的核心要求之一是帶頭踐行團隊分享，推動______的創(chuàng)新優(yōu)化。
        21. 企業(yè)文化五個核心詞遵循___、___、___的底層邏輯，因此順序絕不可顛倒。
        二、問答題
        22. 1.結合企業(yè)文化內容，談談你對 “踏實是立身之本” 的理解，并舉 1-2 個工作中體現(xiàn) “踏實” 的具體行為案例。
        23. 2.簡明闡述下公司的企業(yè)文化是如何來的?
        24. 3.企業(yè)文化中強調 “肯干” 與 “勤奮” 存在本質區(qū)別，請闡述二者的核心差異，并說明工作中如何踐行 “肯干” 的要求。
        25. 4.狄衛(wèi)科技作為科技型企業(yè)，為何將 “創(chuàng)新” 定為企業(yè)長遠發(fā)展的核心動力?且為何強調 “創(chuàng)新是全員的責任，而非管理層專屬”?
        26. 5.請結合崗位實際，談談你所在崗位該如何踐行 “團結 + 分享” 的核心要求，推動團隊協(xié)同發(fā)展。
        27. 6.企業(yè)文化提出 “知行合一” 的踐行要求，且明確五個核心詞遵循 “個人立身 — 團隊成事 — 企業(yè)發(fā)展” 的底層邏輯，請談談你對這句話的理解，并說明如何將五個核心詞融入日常工作，做到真正的 “知行合一”。
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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