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        2026年2月護理人員職業滿意度測評

        1. 崗位職責:護理崗位職責清晰,無因人設崗
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        2. 工作制度:護理工作制度完善,貼近臨床
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        3. 工作流程:護理工作流程順暢,指導性強,便于執行
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        4. 工作量:現有的工作量與強度匹配,護士可勝任護理工作
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        5. 彈性排班:護士長根據臨床需要,護士意愿,能級搭配排班,排班方式有益于對患者進行連續護理
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        6. 上級支持:護長能夠發現日常工作問題,及時與護士商討解決,能支持護士的正確決策
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        7. 鼓勵認可:當護士圓滿完成工作時,能獲得鼓勵和認可
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        8. 指導改進:當護士工作出現困惑,需要求助時,護士長及時給予指導改進
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        9. 團隊工作:護理團隊經常討論患者的護理問題,并尋求改進
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        10. 工作氛圍:同事之間關系融洽,各司其職,協同工作
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        11. 能力體現:臨床護理工作模式使個人能力及特長得到發揮
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        12. 護理質控:科室對護理質控重視程度,按時完成質控內容,及時改正質控檢查存在的問題,達到護理質量持續改進
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        13. 不良事件發生:不良事件按規定及時處理,上報,討論分析,將改進措施落實到位,起到警示教育的作用
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        14. 培訓學習:科室對培訓重視程度,按時完成培訓內容,定期檢查培訓效果,使工作能力不斷提高
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        15. 職業環境:對工作環境,職業安全感受及在工作中獲得相應的職業防護情況
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        16. 績效考核:對本科室績效考核滿意程度
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        17. 同工同酬:輪轉護士薪酬,福利待遇的滿意程度
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        18. 臨床輔助:臨床輔助系統支持臨床護理工作的程度
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        19. 管理能力:護長的管理能力
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        20. 醫德醫風:護士長清正廉潔,起模范帶頭作用
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        21. 當以上題目中滿意度小于等于八分時,請提出對護理工作的意見和建議
        22. 你所在的科室
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