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信譽樓百貨集團有限公司企業文化調查問卷
您好！感謝您參與本次企業文化調研。本問卷旨在了解信譽樓百貨集團有限公司企業文化的現狀及存在的問題，您的真實反饋對我們非常重要。請根據您的實際感受和觀察作答，答案沒有對錯之分。我們將對您的回答嚴格保密。
1. 您在信譽樓百貨集團的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您所在的部門類型
一線業務部門
職能管理部門
后勤支持部門
其他部門
3. 您認為公司的核心文化理念（如服務、誠信等）在辦公環境、宣傳物料等物質載體上的呈現程度
完全沒有呈現
1
2
3
4
5
完全呈現
4. 您認為公司的物質載體（如標語、宣傳欄）與核心文化理念的契合度
非常脫節
1
2
3
4
5
非常契合
5. 您認為公司員工在日常工作中展現出符合企業文化要求的行為規范的頻率
幾乎從不
1
2
3
4
5
總是
6. 您認為公司對員工符合企業文化的行為的激勵和引導效果
非常不足
1
2
3
4
5
非常有效
7. 您認為公司的管理制度與企業文化理念的一致性程度
非常不一致
1
2
3
4
5
非常一致
8. 您認為現有制度對企業文化落地的支撐作用
非常薄弱
1
2
3
4
5
非常強
9. 您對公司核心價值觀（如尊重、誠信、創新等）的理解程度
完全不理解
1
2
3
4
5
非常理解
10. 您在工作中主動踐行公司核心價值觀的意愿
非常不愿意
1
2
3
4
5
非常愿意
11. 請對以下關于企業文化各方面的現狀進行評價
非常差
比較差
一般
比較好
非常好
物質載體對文化傳遞的有效性
文化行為規范的清晰程度
文化行為規范的執行力度
制度與文化的適配性
核心價值觀在員工中的知曉度
核心價值觀對員工行為的指導作用
12. 您認為公司企業文化建設中存在的主要問題有哪些
物質載體與文化理念脫節
文化行為規范難以落地
制度與文化不匹配
核心價值觀內化不足
文化宣傳教育不夠
領導示范作用不強
缺乏有效的文化激勵機制
13. 您認為公司在物質載體傳遞核心文化理念方面，最需要改進的是
14. 請結合您的工作實際，談談公司在文化驅動的行為規范落地方面存在哪些具體問題，以及您的改進建議
15. 對于加強公司核心價值觀的內化，您有什么具體的建議或措施
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