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        彈性福利制度對員工敬業度的影響調查

        尊敬的女士/先生:
        您好!
        這是一份關于“彈性福利制度對員工敬業度影響”的學術問卷,旨在探討彈性福利、領導行為與員工敬業度之間的關系。本問卷采用匿名方式填答,所有數據僅用于學術研究,絕不對外公開,請您放心填寫。您的真實回答對本研究的結論至關重要,衷心感謝您的支持與配合!
        第一部分:基本信息
        (請根據您的實際情況,在相應的選項上打“√”)
        1. 您的性別:
        2. 您的年齡:
        3. 您的最高學歷:
        4. 您在當前公司的工作年限:
        5. 您所在的單位性質
        6. 您的職位層級:
        7. 您所在公司是否實施了彈性福利制度(即員工可在一定額度或范圍內,根據個人需求自主選擇福利項目,如自助餐式福利)?
        8.

        第二部分:彈性福利制度感知
        請根據您對
        當前公司彈性福利制度實際感受,選擇最符合您情況的選項。如公司未實施該制度,請根據您對理想制度的期望進行回答。

        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        A1 公司提供的彈性福利項目(如補充保險、體檢套餐、培訓課程、彈性工作等)種類很豐富。
        A2 彈性福利制度能滿足我當前生活(如健康、家庭、休閑)或發展(如技能提升)的個性化需求。
        A3 與固定福利相比,我更傾向于這種可以自主選擇的彈性福利模式。
        A4 公司對彈性福利制度的內容和使用方法有清晰、及時的溝通和宣傳。
        A5 總體上,我對公司現行的彈性福利制度感到滿意。
        9.

        第三部分:變革型領導行為
        請根據您的
        直接上級的實際情況,選擇最符合的選項。

        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        B1 我的上級廉潔奉公,不圖私利。
        B2 我的上級吃苦在前,享受在后。
        B3 我的上級業務能力過硬。
        B4 我的上級思想開明,具有較強的創新意識。
        B5 我的上級經常向我們描繪令人向往的未來。
        B6 我的上級能讓員工了解單位/部門的發展前景。
        B7 我的上級在與員工打交道時,會考慮員工個人的實際情況。
        B8 我的上級耐心地教導員工,為員工答疑解惑。
        10. 此題請選擇“滿意”
        • 很不滿意
        • 不滿意
        • 一般
        • 滿意
        • 很滿意

        11.

        第四部分:員工敬業度
        請根據您在
        當前工作中的真實感受,選擇最符合的選項。

        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        C1 我知道在工作中應該做什么。
        C2 我在工作中能集中注意力做自己最擅長的事。
        C3 在工作中,我的意見和想法能得到同事或上級的尊重。
        C4 在過去的七天里,我因工作出色而受到過表揚。
        C5 我的同事或上級很關心我的個人情況。
        C6 在工作中,有人鼓勵我的發展。
        C7 我有機會在工作中學習和成長。
        C8 每天起床后,我都很有動力去開始一天的工作。
        C9 我對目前的工作充滿熱情。
        C10 工作對我來說是一種享受。
        員工敬業度調查應用 復制此問卷