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                    新員工培訓考試
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        
        考試時間:20分鐘
        總分:100分
        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        基本信息：
        

        

        姓名：
        部門：
        

        

        一、單項選擇題（共18題，每題2分，小計36分）
        1、公司現執行的考勤方式是什么?
        2、員工入職后（）內，直屬上級與新員工共同制定試用期《月度績效考核表》
        3、轉正后待遇以審批通過時間為準,以當月（）為時間節點:（）前獲批者,待遇自當月下旬生效;（）后獲批者,則自次月起生效。
        4、員工因公外出、出差等受工作性質限制無法使用考勤機時應該怎么做?
        5、員工因公外出參加會議，審批時需要上傳什么作為附件?
        6、員工請事假7天以上，需經誰審批?
        7、加班的最小審批單位是?
        8、以下哪種情況不屬于“曠工”?
        9、每月有幾次打卡免計機會?
        10、員工年度各類休假（不含產假）累計滿多少天，將喪失當年年休假資格，若當年度年休假已使用完畢后再發生，則不再享有下一年度的年休假?
        11、當月各類請假（法定假期除外）累計超過（ ）天，取消當月全勤獎
        12、員工未辦理請假手續或請假未獲批準，擅自不到崗工作屬于?
        13、午休開始前離崗，且在規定的下午上班時間仍未返崗，屬于什么行為?
        14、當月病假連續超過（）個工作日或累計超過（）個工作日的，不享受當月績效工資?
        15、員工非直系親屬身故（配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），可享受帶薪喪假幾天?
        16、當月事假累計超過多少天，取消當月績效工資?
        17、除免計規則外，遲到/早退超過30分鐘如何處罰?
        18、員工月度漏打卡（不含免計）第（）次起按曠工處理。
        二、多項選擇題（共8題，每題2分，小計16分，多選、少選、錯選均不得分）
        1、以下哪些情形不認定為加班? 
        2、以下哪些行為可能被認定為“嚴重違紀”，公司有權單方解除勞動合同? 
        3、關于請假流程，以下說法正確的有? 
        4、關于漏打卡下列說法正確的有哪些? 
        5、關于病假管理，以下說法正確的有? 
        6、以下哪些情況可能被認定為曠工? 
        7、員工在試用期內，有下列行為之一的，公司將終止試用期（）
        8、關于加班補償，以下說法正確的有? 
        三、判斷題（共16題，每題3分，小計48分）
        1、不定時工作制員工也適用于加班審批和加班費支付規定。（）
        2、試用期間每個月都要填寫績效面談記錄表
        3、員工請病假連續超過15天，公司有權要求其到指定醫院復查。（）
        4、哺乳假可以累積使用，也可以折現補償。（）
        5、事假期間，公司仍須支付績效獎金和交通補貼。（）
        6、遲到30分鐘以內屬于“輕微違紀”。（）
        7、營銷人員企微打卡人臉識別成功以后，拍照照片可以不是本人照片。（）
        8、外出、出差申請必須預先獲得審批后方可執行，后補或者未審批也可。（）
        9、陪產假可分段使用。（）
        10、除免計外，遲到10分鐘內考核50元。（）
        11、員工可以自行決定是否加班。（）
        12、試用期員工累計事假不得超過3個工作日，否則予以延長試用期或終止試用。（）
        13、員工申請病假時，公司有權要求其提供的補充證明材料包括掛號單、病歷、費用清單、檢查報告（）
        14、婚假、產假、陪產假均包含休息日及法定節假日（）
        15、本制度適用于集團全體員工，包含集團總部子公司及項目制員工（）
        16、請假需本人至少提前一天申請，按權限審批后方可休假。當天請假須在規定到崗時間前三十分鐘本人電話申請，并在兩天內提交請休假流程，到崗時間后請假無效，部門負責人無權審批，按遲到，曠工處理。請假的核心原則是不影響工作，如有影響按曠工處理。
        考試結束，感謝您的參與！
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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