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職業性格測評問卷

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1、您的家鄉所在城市是?

A、武漢市B、湖北省內其他城市（武漢除外）C、湖北相鄰省份城市（安徽、河南、江西、湖南）D、中國其他省份E、港澳臺或海外

2、您目前定居或者計劃定居城市是?

A、武漢市B、湖北省內其他城市（武漢除外）C、湖北相鄰省份城市（安徽、河南、江西、湖南）D、中國其他省份E、港澳臺或海外

3、您入職天馬G6后，通勤距離和時間是?

A. 3公里及以內，步行或騎行即可到達B. 5-10公里，通勤耗時約15-30分鐘C. 11-20公里，通勤耗時約30-60分鐘D. 21-30公里，通勤耗約1-1.5小時E. 30公里以上，可接受較長時間的通勤奔波

4、您的伴侶（配偶或男女朋友）和直系親屬（父母、子女、兄弟、姐妹等）目前生活/工作地點是?

A、均在外地且距離較遠（跨省、海外）B、伴侶在武漢，其他家人多數在外地（省內）C、均在外地且距離較近（均在省內）D、目前單身無伴侶，其他家人多數在外地（省內）E、居多在武漢當地

5、您曾經是否參加過公務員/事業單位/教師編制考試，出于什么原因?

A、參加過，職業受挫后的避險嘗試B、未參加過，與個人職業規劃不符合C、參加過，應屆生前的就業選擇D、參加過，追求職業穩定和社會地位F、參加過，家庭壓力下的被動選擇

6、您未來5年對學歷提升有何計劃嗎?

A、接受企業委培、定向培養等學歷提升方式B、暫無學歷提升需求，計劃通過考證或認證培訓等提升自身競爭力C、計劃攻讀在職碩士/博士（周末/假期學習）D、先工作積攢實踐經驗，3年后再根據市場情況考慮是否脫產讀研/博或留學

7、國家鼓勵大眾創業、萬眾創新，近些年越來越多的創新企業強勢出圈，請談談您曾經為創業做過哪些嘗試和設想?

A、有商業計劃，無資金支持B、有初步構想但未付諸實施C、若職業受挫后可能嘗試D、無創業想法，創業風險個人不能接受

8、您對當前從事行業外的其他行業（半導體、終端消費品（手機、TV等）、新能源）的關注投入程度是?

A、會瀏覽科技類媒體的頭條報告，保持基本認知B、定期查看2-3個目標行業的專題報告和技術簡訊C、深度參與技術社群，定期與跨行業專家交流合作D、通過朋友圈/熱搜等社交渠道被動接觸相關信息E、找這些行業的朋友深入了解情況

9、您選擇當前行業的核心原因是?

A、長期職業興趣與行業前景高度契合，且個人技能匹配B、看好行業發展前景，同時認可企業平臺價值C、薪酬福利待遇較好D、同學/朋友推薦

10、您對職業忠誠度的理解是?

A、以技術突破為最高追求，可能會沿前沿機會調整職業路徑B、長期服務于同一企業，伴隨企業發展實現個人價值C、忠于技術領域而非特定企業，通過持續專業精進創造價值

11、您在什么情況下會考慮換工作?

A、當公司技術路線與個人專業追求長期背離，且無法內部調整時B、長期無法融入公司文化或團隊協作模式，且調節無效時C、當出現顯著更好的薪資、職位或成長平臺時

12、在職業選擇中，您對工作風險和收益的偏好是?

A、重視長期職業安全，偏好收入穩定、變動較小的工作環境B、愿意承擔適度風險，但需確保潛在收益（如能力提升、職業發展）值得投入C、為追求顯著收益（如高薪、快速晉升）可接受較高職業波動性

13、在入職初期，若您發現實際工作內容與入職前溝通的崗位職責存在部分差異（如核心技術方向、工作方法或協作模式等），您會如何應對這種情境?

A、主動與主管對齊差異點，梳理能力遷移路徑，將新要求轉化為個人技術沉淀機會B、評估差異部分的偏離度，利用現有培訓資源或同事經驗分享，嘗試在三個月內消化差異部分C、先執行現有職責，同步協商調整工作模塊權重或補充專項技能培訓D、當技術方向與職業規劃出現根本性錯位，可能重新評估職業選擇

14、因新項目劇增和業務創新需要，部門計劃短期內將您當前從事的崗位與相關類崗位進行職責整合，您會如何向領導反饋?

A、業務需求優先，目前崗位與合并崗位存在強耦合性，接觸新技術也有助于職業發展B、理解業務變動，但需要明確知識轉化周期（如1-3個月培訓）C、半年內可為重點項目提供協同支持，但若長期變動需重新評估D、若目前崗位的工作類容占比較少，上手困難，不接受調動或者合并

15、當領導告知某項目對組織某項戰略很關鍵，近期需要連續加班時，您會如何反饋?

A、完全接受且適應B、可短期接受但需調整C、需明確加班補償機制D、難以接受常態化加班

16、以下哪種情況是您最不能接受的?請選擇一項

A、需頻繁配合跨部門協作，決策流程長B、薪酬漲幅較慢，與個人績效掛鉤不緊密C、工作內容重復性高，創新空間有限D、工作中流程多，報告多

17、當項目工作因領導遲遲未完成流程審批而進展緩慢，您會如何推動工作進程?

A、制作2分鐘速覽版工作簡報，向領導匯報進展、提示延遲后果，推動領導決策B、每日整理待決事項進展，形成可視化看板同步給關聯同事，同時保持每48小時郵件跟催領導一次C、梳理、拆分出可獨立推進的子任務，利用等待期先完成子任務工作D、利用等待期完成本崗位/跨部門技能學習

18、當您感受到上級的管理風格與個人工作習慣存在差異時，您通常會如何應對這種壓力情境?

A、優先與上級協商工作方式，尋找雙方契合的協作節奏B、向HRBP反饋情況，請求跨部門協作經驗分享或溝通技巧培訓C、通過時間管理工具優化工作流程，逐步適應管理差異D、暫時維持現狀，持續評估管理風格的長期適配性

19、面板、半導體行業都有嚴格的無塵車間，您過往是否有無塵車間&無塵服經歷?

A 、有無塵室工作經歷，能接受無塵工作環境B 、有無塵室工作經歷，不希望長時間在無塵車間辦公C 、沒有無塵室工作經歷，愿意嘗試無塵室工作環境D、沒有無塵室工作經歷，不愿意長期在無塵車間辦公

20、您理想的生活方式是?

A、物質驅動型:最求高消費，通過高收入支撐高品質生活B、平衡發展型:嚴格區分工作與生活，拒絕加班，追求多元興趣C、規律穩定型:固定作息，工作外專注于技術學習或家庭生活D、技術沉浸型:彈性工作時間，長期投入技術攻關，接受階段性高強度工作

21、您最不能接受工作中出現以下哪種薪資情況?

A、薪資增長緩慢，多年來漲幅極小B、薪資水平波動大，薪資公平性差C、薪資結構不合理，績效獎金少，績效激勵不足D、效益不好時會面對調崗、降薪、裁員

22、公司引入一項新的AI輔助工具時，通常您會如何應對?

A、系統研究工具運用邏輯和對現工作流程的影響，并編制操作手冊供團隊使用B、搜尋相應學習課程，主動在重點項目試用新工具，提出相關改進C、按公司要求完成基礎培訓，能在日常工作中運用工具完成工作D、僅在新工具強制推行的環節使用，保留傳統操作方式作為“雙保險”E、以傳統操作方式為主，老辦法不會出錯，新工具先觀望、必要時再使用

23、當您遭遇項目連續失敗或個人核心KPI未達成時，您的首要應對措施是?

A、分析未達成原因，制定改進計劃并與上級溝通確認B、向高績效同事請教經驗，優化工作方法C、增加工作時長嘗試彌補差距D、對指標合理性進行溝通E、反思自己是否適合當前職位，考慮轉崗

24、當您主導一個跨部門的重大專項，A部門承接的任務落后于任務進度時，您會?

A、查明原因，報告風險，協調A部門出方案，推動落地B、查明A部門承接任務落后原因，和A部門領導溝通反饋C、留好證據，投訴相關人員，擺脫主責D、催促和提醒A部門，說明項目風險，跟上進度E、及時向上級匯報，尋求幫助

25、您在日常工作和任務合作中，與他人協作時的感受和體會是?

A、我經常對協作對象感到不滿，認為他們大多能力不行和態度有問題B、我有時會對他的表現產生一些不滿C、當對方表現不佳影響到我時，我會產生不滿并盡量避免未來再次合作D、我從來沒有對他人產生過不滿，永遠都能看到他人的優點E、我很少對他人產生不滿，除非他人確實有錯

26、當有同事取得了您渴望已久的一個成就或獎勵時，您內心的真實感受和表現是?

A、我從不嫉妒他人，無論何時都會為同事的成就感到高興B、我通常難免嫉妒，且不怕表達出來C、我會感到強烈嫉妒，甚至可能私下貶低或質疑同事的成就D、很多時候我會感到嫉妒，但盡量不表現出來E、有時也難免嫉妒，但同時也為同事感到高興

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