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                    公司企業文化調查問卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        尊敬的同事:
        您好！為了系統評估公司企業文化建設現狀,深入了解公司企業文化的落地情況，營造更好的工作氛圍，特開展本次匿名調查。您的真實想法對我們至關重要。請根據您的實際感受，選擇最符合的選項。
        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        第一部分:基本信息（僅用于分類統計）
        1.您的部門:
        2.您的職級:
        3.您在本公司的工作年限:
        第二部分:物質層（直觀感受）
        本部分關注您對工作環境、回報及條件的直接體驗。
        1.公司的辦公環境（采光、布局、清潔度）讓我感到舒適。
        2.工作所需的硬件設備（電腦、工具）和軟件資源完全能滿足我的需求。
        3.與同地區同行相比，我對自己的薪酬水平感到滿意。
        4.公司的福利項目（如餐補、體檢、團建等）讓我感到溫暖。
        5.我對外展示公司形象時（如工牌、名片、產品），內心充滿自豪感。
        6.公司內部信息發布渠道（公告欄、內網、群等）暢通，我能及時獲取通知。
        第三部分:制度層（規則與機制）
        本部分評估公司流程、制度的合理性與執行效果。
        1.公司的《員工手冊》及各項規章制度清晰明確，易于理解。
        2.目前的內部審批流程（如報銷、用章等）簡潔高效，不繁瑣。
        3.績效考核制度能真實反映我的工作成果，而非流于形式。
        4.我認為公司的晉升標準是公開透明的。
        5.公司提供了足夠的崗位技能和職業發展培訓。
        6.當我遇到不公待遇時，我知道通過何種正規渠道進行申訴。
        7.公司的獎懲機制明確，能夠做到獎勤罰懶。
        第四部分:行為層（日常實踐）
        本部分考察團隊協作、領導力及日常行為習慣。
        1.我的直接上級經常給予我具體的工作指導和改進建議。
        2.同事之間溝通坦誠直接，對事不對人，不存在明顯的小團體。
        3.跨部門協作時，各部門能主動承擔責任，而非推諉扯皮。
        4.遇到緊急任務時，大家愿意主動加班或配合，共渡難關。
        5.日常會議通常目標明確、時間控制得當，很少有無效會議。
        6.公司內部形成了主動分享知識、傳授經驗的氛圍。
        第五部分:精神層（內核認同）
        本部分探究員工對價值觀的深度認同與歸屬感。
        1.我能清晰地闡述公司的使命、愿景和核心價值觀。
        2.我認為公司的核心價值觀（如誠信、創新、客戶第一）并非掛在墻上，而是真正指導著我們的工作。
        3.我覺得目前的工作很有意義，與我的個人價值追求高度契合。
        4.我相信公司高層做決策時，是兼顧了公司長遠發展和員工利益的。
        5.在工作中，我能感受到被公司充分信任和尊重。
        6.我把公司當作另一個家，愿意為其長期發展付出額外努力。
        7.即使有薪水稍高一點的外部機會，我也更傾向于留在現公司。
        8.我會毫不猶豫地向親友推薦我們公司作為理想的工作場所。
        第六部分:綜合評價
        1.總體而言，我對目前公司企業文化的現狀感到滿意。
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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