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2026年2月民意調查問卷
1. 請問您是
項目負責人
巡查員
內勤人員
2. 請您對上月涉及工作交接的駐點人員進行評價
上月和您有工作交接的駐點人員是：
陳丹樺
范玉
朱潔慧茵
宋榮榮
郭琪
譚思敏
黎俊杰
唐月云
陳丹樺
（1）請參考以下評級進行打分：
優秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
溝通能力（評價標準：是否能及時、有效地與公司、市中心、團隊成員交流）
0
30
合作精神（評價標準：是否展現出團隊合作精神，對同事是否有幫助）
0
30
陳丹樺
（2）請參考以下評級進行打分：
優秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息傳遞（評價標準：在進行信息傳遞時，是否確保信息完整、準確、及時，未出現信息錯誤或延遲）
0
25
協調能力（評價標準：能否協調公司、市中心，幫助解決問題、推進工作）
0
25
陳丹樺
（3）請參考以下評級進行打分：
優秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作態度（評價標準：是否積極、認真、負責，是否能夠主動完成工作任務）
0
20
辦事效率（評價標準：審核處理資料、協助解決問題、回復咨詢是否快速響應、高效辦理）
0
20
范玉
（1）請參考以下評級進行打分：
優秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
溝通能力（評價標準：是否能及時、有效地與公司、分中心、團隊成員交流）
0
30
合作精神（評價標準：是否展現出團隊合作精神，對同事是否有幫助）
0
30
范玉
（2）請參考以下評級進行打分：
優秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息傳遞（評價標準：在進行信息傳遞時，是否確保信息完整、準確、及時，未出現信息錯誤或延遲）
0
25
協調能力（評價標準：能否協調公司、分中心，幫助解決問題、推進工作）
0
25
范玉
（3）請參考以下評級進行打分：
優秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作態度（評價標準：是否積極、認真、負責，是否能夠主動完成工作任務）
0
20
辦事效率（評價標準：審核處理資料、協助解決問題、回復咨詢是否快速響應、高效辦理）
0
20
朱潔慧茵
（1）請參考以下評級進行打分：
優秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
溝通能力（評價標準：是否能及時、有效地與公司、分中心、團隊成員交流）
0
30
合作精神（評價標準：是否展現出團隊合作精神，對同事是否有幫助）
0
30
朱潔慧茵
（2）請參考以下評級進行打分：
優秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息傳遞（評價標準：在進行信息傳遞時，是否確保信息完整、準確、及時，未出現信息錯誤或延遲）
0
25
協調能力（評價標準：能否協調公司、分中心，幫助解決問題、推進工作）
0
25
朱潔慧茵
（3）請參考以下評級進行打分：
優秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作態度（評價標準：是否積極、認真、負責，是否能夠主動完成工作任務）
0
20
辦事效率（評價標準：審核處理資料、協助解決問題、回復咨詢是否快速響應、高效辦理）
0
20
宋榮榮
（1）請參考以下評級進行打分：
優秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
溝通能力（評價標準：是否能及時、有效地與公司、分中心、團隊成員交流）
0
30
合作精神（評價標準：是否展現出團隊合作精神，對同事是否有幫助）
0
30
宋榮榮
（2）請參考以下評級進行打分：
優秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息傳遞（評價標準：在進行信息傳遞時，是否確保信息完整、準確、及時，未出現信息錯誤或延遲）
0
25
協調能力（評價標準：能否協調公司、分中心，幫助解決問題、推進工作）
0
25
宋榮榮
（3）請參考以下評級進行打分：
優秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作態度（評價標準：是否積極、認真、負責，是否能夠主動完成工作任務）
0
20
辦事效率（評價標準：審核處理資料、協助解決問題、回復咨詢是否快速響應、高效辦理）
0
20
郭琪
（1）請參考以下評級進行打分：
優秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
溝通能力（評價標準：是否能及時、有效地與公司、分中心、團隊成員交流）
0
30
合作精神（評價標準：是否展現出團隊合作精神，對同事是否有幫助）
0
30
郭琪
（2）請參考以下評級進行打分：
優秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息傳遞（評價標準：在進行信息傳遞時，是否確保信息完整、準確、及時，未出現信息錯誤或延遲）
0
25
協調能力（評價標準：能否協調公司、分中心，幫助解決問題、推進工作）
0
25
郭琪
（3）請參考以下評級進行打分：
優秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作態度（評價標準：是否積極、認真、負責，是否能夠主動完成工作任務）
0
20
辦事效率（評價標準：審核處理資料、協助解決問題、回復咨詢是否快速響應、高效辦理）
0
20
譚思敏
（1）請參考以下評級進行打分：
優秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
溝通能力（評價標準：是否能及時、有效地與公司、分中心、團隊成員交流）
0
30
合作精神（評價標準：是否展現出團隊合作精神，對同事是否有幫助）
0
30
譚思敏
（2）請參考以下評級進行打分：
優秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息傳遞（評價標準：在進行信息傳遞時，是否確保信息完整、準確、及時，未出現信息錯誤或延遲）
0
25
協調能力（評價標準：能否協調公司、分中心，幫助解決問題、推進工作）
0
25
譚思敏
（3）請參考以下評級進行打分：
優秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作態度（評價標準：是否積極、認真、負責，是否能夠主動完成工作任務）
0
20
辦事效率（評價標準：審核處理資料、協助解決問題、回復咨詢是否快速響應、高效辦理）
0
20
黎俊杰
（1）請參考以下評級進行打分：
優秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
溝通能力（評價標準：是否能及時、有效地與公司、分中心、團隊成員交流）
0
30
合作精神（評價標準：是否展現出團隊合作精神，對同事是否有幫助）
0
30
黎俊杰
（2）請參考以下評級進行打分：
優秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息傳遞（評價標準：在進行信息傳遞時，是否確保信息完整、準確、及時，未出現信息錯誤或延遲）
0
25
協調能力（評價標準：能否協調公司、分中心，幫助解決問題、推進工作）
0
25
黎俊杰
（3）請參考以下評級進行打分：
優秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作態度（評價標準：是否積極、認真、負責，是否能夠主動完成工作任務）
0
20
辦事效率（評價標準：審核處理資料、協助解決問題、回復咨詢是否快速響應、高效辦理）
0
20
唐月云
（1）請參考以下評級進行打分：
優秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
溝通能力（評價標準：是否能及時、有效地與公司、分中心、團隊成員交流）
0
30
合作精神（評價標準：是否展現出團隊合作精神，對同事是否有幫助）
0
30
唐月云
（2）請參考以下評級進行打分：
優秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息傳遞（評價標準：在進行信息傳遞時，是否確保信息完整、準確、及時，未出現信息錯誤或延遲）
0
25
協調能力（評價標準：能否協調公司、分中心，幫助解決問題、推進工作）
0
25
唐月云
（3）請參考以下評級進行打分：
優秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作態度（評價標準：是否積極、認真、負責，是否能夠主動完成工作任務）
0
20
辦事效率（評價標準：審核處理資料、協助解決問題、回復咨詢是否快速響應、高效辦理）
0
20
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