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        組織支持感對員工離職傾向的影響研究調查問卷

        尊敬的先生/女士:

        您好!本次調查問卷旨在研究組織支持感與員工離職傾向之間的關系,所有數據僅用于本科畢業論文的學術研究,全程嚴格遵循保密原則,您的個人信息及作答結果將完全匿名處理,不會泄露給任何第三方,也不會用于其他非學術用途。問卷預計占用您3-6分鐘的時間,您的真實反饋對本研究至關重要。感謝您在百忙之中抽出時間支持本次調查,祝您工作順利、事事順心!

        第一部分:基本信息

        請您根據個人情況在合適的選項上打“√”或填寫相應內容。

        1. 您的性別:
        2. 您的年齡:
        3. 您的學歷是:
        4. 您在本單位的工作年限:
        5. 您所在的部門性質:

        第二部分:組織支持感量表

        工作支持
        • 很不符合
        • 不符合
        • 一般
        • 符合
        • 很符合
        1.注意到工作出色的員工
        2.工作中不會有機會就利用員工
        3.同意合理的改變工作條件要求
        4.看重員工工作目標價值觀
        5.工作中遇到問題給予幫助
        6.讓員工擔當最適合的工作
        7.提供晉升的機會
        8.使員工工作充滿興趣
        9.幫助員工發揮工作潛能
        10.重視員工工作中的意見
        價值認同
        • 很不符合
        • 不符合
        • 一般
        • 符合
        • 很符合
        1.認為留住員工對單位的作用不小
        2.挽留離職員工
        3.認為解雇員工是不小的損失
        4.不輕易解雇員工
        5.對員工只采取換崗而不解雇
        6.為員工成就而驕傲
        7.員工下崗后可再招回
        利益關心
        • 很不符合
        • 不符合
        • 一般
        • 符合
        • 很符合
        1.獎勵額外勞動
        2.偶爾因私人原因缺勤應給予理解
        3.提供特殊幫助
        4.關心員工的生活狀態
        5.利潤多時會為員工加薪
        6.考慮員工應得多少薪水的問題
        7.做決策時要考慮員工利益
        第三部分:工作滿意度量表
        • 很不符合
        • 不符合
        • 一般
        • 符合
        • 很符合
        1.我對目前的工作相當滿意。
        2.絕大多數時間我能對目前的工作保持熱情。
        3.每一天的工作好像都看不到盡頭。(R)
        4.我認為我的工作是非常讓人愉快的。
        5.我真的感覺非常享受現在的工作。

        第四部分:離職傾向量表

        • 很不符合
        • 不符合
        • 一般
        • 符合
        • 很符合
        1.我有換個工作的想法。
        2.我經常有辭職的念頭。
        3.未來一年內我會試著尋找合適的工作。
        4.如果有合適的工作,我會接受它。
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