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        企業文化核心調查問卷

        尊敬的管理者:

               您好!感謝您參與本次企業文化核心調查。

               作為一家成長型儲能科技公司,我們未來不僅要在行業上領先,更要構建一個清晰、有凝聚力且能支撐我們長遠發展的文化內核。您作為公司的核心管理者,您的見解對于塑造我們“應有”的文化至關重要。本問卷旨在了解您對行業特性、公司戰略以及未來工作氛圍的期望。問卷結果將作為我們提煉企業文化核心理念的重要依據。

               請根據您的真實想法作答。本問卷采取匿名形式,數據僅用于文化建設項目。

        您所在的部門是?
        您的職級是?
        您的年齡段是?
        1. 結合儲能行業“技術迭代快、市場競爭激烈、安全要求高”的特點,您認為未來3-5年,支撐公司成功的最關鍵文化特質是什么?(單選)

        2. 對于我們公司,從“活下去”到“活得好”通常需要經歷不同階段。您認為我們目前最處于哪個階段,應優先做什么?(單選)

        3. 以下是一組常見的價值觀詞匯。請從中選出您認為對公司當前及未來發展“最重要”的5項。()
        4. 在資源有限的情況下,您認為現階段公司最應該集中精力打造的核心能力是?(單選)
        5. 關于“管理風格”,您希望我們未來的管理者普遍呈現出怎樣的特質?()
        6. 關于“決策方式”,您認為在公司目前階段,最理想的狀況是?(單選)
        7. 當公司規模擴大到一定程度,您認為企業文化落地最大的挑戰可能來自哪里?(單選)
        8.在公司上升期階段,您認為創始團隊(或核心領導人)身上最突出的“精神”是什么?(多選,)
        9.在技術創新或業務探索中,如果團隊成員付出了努力但最終失敗,您認為公司應有的態度是?(單選)
        10.當部門利益與公司整體利益發生沖突時,您希望公司倡導的行為準則是?(單選)
        11. 在公司,您最希望看到的一種員工行為是?請用一句話描述。
        例如:“看到問題,不管是不是自己的職責,都主動向前一步。”
        12. 在公司,您最不能容忍的一種員工行為是?請用一句話描述。
        例如:“出了問題,第一反應是推卸責任,而不是解決問題。”
        13. 您認為創始團隊(或現有核心管理層)身上,哪種特質最應該被保留和發揚,成為公司文化的一部分?
        14. 如果請您為公司提煉一句核心口號(Slogan),您會想到什么?
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