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合肥華林科技員工福利制度需求與優化調查問卷
1.您的性別?
A.男
B.女
2.您的年齡段?
A.25歲以下
B.26歲—30歲
C.31歲—35歲
D.36歲—40歲
E.40歲以上
3.您的婚姻狀況?
A.未婚
B.已婚未育
C.已婚已育
D.其他
4.您所在的崗位類別?
A.行政人事部
B.財務部
C.研發部
D.生產部
E.采購部
5.您目前在公司的職務?
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
6.您的工作年限?
A.1年以內
B.1—3年
C.3—5年
D.5—10年
E.10年以上
□住宿與生活配套—交通保障
健康關懷與員工活動—醫療保障
健康關懷與員工活動—文化活動
職業發展與激勵—技能提升
職業發展與激勵—特殊獎勵
其他補充福利—長期福利
其他補充福利—應急支持
1.在本次調查當中，您對彈性福利（旨員工在允許的范圍內自主選擇福利組合）的了解程度是?[單選]
A.完全不了解
B.聽說過但不了解
C.一般
D.比較了解
E.非常了解
2.如果將公司的福利制度變更為彈性福利制度，您愿意接受嗎?（例如:公司按照計劃分階段的將您的福利以“積分”的形式存放在您的賬戶當中，公司為您提供眾多可供選擇的福利內容，并盡量滿足您的需求，您可以用您的積分對自己所需要的福利內容進行兌換。）[單選]
A.非常支持
B.不太支持
C.無所謂
D.比較支持
E.非常支持
3.對于彈性福利您最大的顧慮是什么?[單選]
A.操作流程復雜
B.不知道如何兌換福利
C.福利額度可能會變少
D.整體渠道可能存在不公平，不夠透明
E.沒有顧慮
F.其他（請注明）
4.如果公司推行彈性福利制度，以下哪種方式您跟更愿意接受?[單選]
A.附加福利計劃。是指不會降低原有的薪酬水平和福利水平，而是給員工提供一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利。
B.混合匹配福利計劃。員工可以按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是“總福利”水平不變。
C.核心福利項目計劃。為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業認為所有員工必須擁有的福利項目的福利組合。
D.標準福利計劃。員工可以在不同的福利組合之間自由選擇，但是沒有權力自行構建認為合適的福利項目組合。
E.不清楚，但愿意服從公司的安排。
5.假設公司提供彈性福利，請選擇下列您所需要的商業保險類福利。[多選]
A.企業年金
B.商業養老保險
C.團體人壽保險
D.補充醫療保險
E.其他（請注明）
6.假設公司提供彈性福利，請選擇下列您所需要的生活需求類福利。[多選]
A.幼兒照顧計劃
B.老人照管計劃
C.彈性工作時間
D.超市購物卡
E.其他（請注明）
7.假設公司提供彈性福利，請選擇下列您所需要的休閑娛樂類福利。[多選]
A.提供免費或有折扣的電影、球賽、展覽票
B.提供免費的車、船、飛機訂票服務
C.提供免費或低價午餐
D.提供運動場、健身房、臺球室等文體設施
E.其他（請注明）
8.假設公司提供彈性福利，請選擇下列您所需要的健康管理類福利。[多選]
A.定期體檢
B.大病補貼
C.家屬醫療補貼或意外援助
D.員工心理咨詢援助計劃
E.其他（請注明）
9.假設公司提供彈性福利，請選擇下列您所需要的職業發展類福利。[多選]
A.在職培訓/崗前培訓
B.脫崗培訓、到外部學習公司現在或未來發展板塊的知識內容
C.考取相關崗位的技能證書時，公司報銷考試費用
D.公司提供高人才培養計劃，如有晉升機會，需要提高學歷時
E.其他（請注明）
10.假設公司提供彈性福利，請選擇下列您所需要的金融支持類福利。[多選]
A.交通補貼，如乘車補貼/郵費補貼
B.冬/夏季節換季補貼
C.通信補貼
D.住房福利，如提供免費住宿、在外租房補貼、購房補貼等彈性福利計劃
E.其他（請注明）
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