B票-三河支行2025年度領導班子和領導人員民主測評

1.總體評價：根據“政治思想建設、經營發展、改革創新、黨建工作、作風建設”的要求，您對該領導班子的總體評價如何？

2.政治思想建設

☆政治擔當：堅持以黨的政治建設為統領，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；堅持正確政治方向，堅決貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神，堅決執行集團公司黨組、總行、省行和市分行黨委決策部署，結合實際轉化為企業的戰略目標、工作舉措和改革發展實際成效；胸懷“國之大者”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行重大事項請示報告制度，嚴肅黨內政治生活，營造風清氣正政治生態；貫徹總體國家安全觀，統籌發展和安全，服務推進國家安全體系和能力現代化，加強重點領域安全能力建設。

☆社會責任：

始終堅持服務“三農”、服務中小企業、服務社區的定位，切實提高金融服務質量，帶頭維護市場經濟秩序，模范遵守法律法規、商業道德和行業規則，企業產品和服務質量高，社會形象良好；正確處理企業利益與國家利益、公共利益的關系，在保障和改善民生、鄉村振興、污染防治、搶險救災、應對重大突發公共衛生事件等方面主動履行金融機構責任，積極投入、主動擔責。

3.經營發展

☆經濟效益：把握新發展階段，完整、準確、全面貫徹新發展理念，服務構建新發展格局，推動企業高質量發展；堅持生態優先、節約集約、綠色低碳，積極穩妥推進碳達峰碳中和工作，始終堅持綠色發展理念，健全綠色信貸政策制度與全流程管理；注重價值創造，突出效益效率，優化資源配置，企業經營狀況和經濟效益良好，資本回報水平、勞動產出效率和價值創造能力不斷提升，企業內在活力、市場競爭力、發展引領力持續增強，全面實現國有資產保值增值。

☆管理效能：規章制度完備，管理運行有章可循、有規可依；決策機制科學，分級授權合理；單位管控有力，執行力強；市場化經營機制完善，管理理念先進、方法科學，管理效能高。

☆風險管控：風險意識強，風控體系健全，堅持底線思維，能夠精準研判和妥善應對戰略管控、投資決策、安全生產、社會穩定等領域的重大風險，對重大問題和突發事件反應靈敏、判斷準確、處置有力。

4.改革創新

☆科技創新：實施創新驅動發展戰略，加快發展戰略性新興產業，開辟發展新領域新賽道，塑造發展新動能新優勢；加快關鍵核心技術攻關和自主創新，解決"卡脖子"問題，打造原創技術策源地、現代產業鏈"鏈長"，持續以市場需求為導向，加強技術創新、產品創新、管理創新和服務創新，能夠不斷創造最佳實踐成果。

☆人才強企：堅持黨管人才原則，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養、引進、用好人才；統籌抓好各類人才隊伍建設，努力培養造就更多一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等。

☆深化改革：全面落實"兩個一以貫之"，在完善公司治理中加強黨的領導，提升公司治理效能，推進中國特色現代企業制度建設，各項改革順利推進；圍繞激發活力、提高效率，深化勞動、人事、分配三項制度改革。問題和突發事件反應靈敏、判斷準確、處置有力。

5.黨建工作

☆選人用人：堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、選賢任能，把政治標準放在首位，做深做實政治素質考察，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化領導人員隊伍；堅持事業為上、人事相宜，注重發揮市場機制作用，推動能者上、優者獎、庸者下、劣者汰；著眼長遠發展，大力發現培養選拔優秀年輕干部；嚴肅選人用人紀律，有效防止"帶病提拔"、"帶病上崗"；落實"三個區分開來"，支持干部敢擔當、善作為。

☆基層黨建：層層落實管黨治黨責任，組織體系健全，基層黨組織設置合理、按期換屆；基層黨組織政治功能突出，黨的組織生活經常、嚴肅、認真；基層黨組織組織功能強，黨建工作與生產經營深度融合，加強和改進思想政治工作，基層黨組織在有效實現黨的領導中戰斗堡壘作用突出；重視基層黨組織書記和黨務工作者隊伍建設，注重從青年技術骨干和產業工人中發展黨員；加強對思想政治工作、精神文明建設、統一戰線工作和工會、共青團、婦女組織等群團組織的領導。

☆黨風廉政：堅持嚴的基調，落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，健全監督體系，推進政治監督具體化、精準化、常態化；一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，持之以恒正風肅紀反腐；對巡視和審計發現問題整改到位，實現企業內部巡視巡察和審計全覆蓋，充分運用巡視巡察和審計成果；從嚴規范領導人員配偶、子女及其配偶經商辦企業等行為。

6.作風建設

☆團結協作：貫徹民主集中制原則，完善并落實議事規則和決策程序，堅持科學決策、民主決策、依法決策；領導班子分工合理、職責明確，整體功能強；領導班子成員講團結顧大局，相互支持、密切配合。

2.對黨忠誠

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.堅決執行黨中央的方針政策，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決不做，確保中央和集團公司黨組、總行、省行黨委決策部署在郵儲銀行廊坊市分行得到堅決貫徹落實。
3.嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，敢于斗爭、善于斗爭，對違背中央精神的錯誤言行，能夠旗幟鮮明地進行抵制和反對，做政治上的明白人、老實人，做遵規守紀的模范。
4.具有強烈的責任意識和擔當精神，能夠深刻認識到“領導干部不擔當，就是對黨不忠誠”，自覺肩負起應有的責任，貢獻智慧和力量，為把郵儲銀行打造成一流大型零售銀行傾心盡力。

3.勇于創新

1.創新意識強，敢闖敢試、敢為人先，善于變革、開拓進取，能夠突破思維慣性，具有強烈的進取心，確保企業生產運營保持行業先進水平，不斷提高郵儲銀行核心競爭力。
2.創新能力強，善于學習總結、提煉提升，能夠借鑒行業最佳實踐，因地制宜地把創新同新技術運用、市場需求有機結合，積極推進服務創新、技術創新、商業模式創新、管理創新，不斷擴大市場份額，取得相應市場地位。
3.創新氛圍好，善于在團隊中營造鼓勵創新、反對平庸、容錯糾錯的創新文化氛圍，能夠充分發揮干部員工的積極性和主動性，群策群力，主動為企業發展建言獻策。
4.創新成果多，創新成效顯著，在職責范圍內不斷產出適合郵儲銀行發展的最佳實踐成果，有效破解發展難題，增強企業競爭優勢。

4.治企有方

1.善于把握行業發展趨勢和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，面對傳統業務被替代、生產方式被顛覆的風險，能夠積極采取應對措施，調整經營發展策略，推進高標準市場化體系建設，確保企業科學、健康、可持續發展。
2.懂經營、會管理、善決策，能夠推進現代企業制度建設，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，不斷優化資源配置，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向。
3.有專業思維、專業素養、專業方法，能有效應對突出問題和突發事件，具備駕馭全局、應對復雜局面、解決企業改革發展中重點難點問題的能力，切實抓好分管領域風險防控機制建設，把風險防控真正嵌入到郵儲銀行經營管理的全過程，有效防控風險。
4.注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。正職善于抓班子、帶隊伍，能夠發揮副職特長，發揚民主、善于集中、敢于擔責。副職能夠自覺維護班子團結，大事講原則，小事講風格，有效增強班子合力。牢固樹立正確用人導向，注重加強干部人才隊伍建設，凝聚干事創業強大合力。

5.興企有為

1.堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持質量第一、效益優先，能夠以以客戶的視角、競爭的視角、行業最佳實踐的視角和自我持續提升的要求立標；做到全業務、全流程、端到端、各環節、全要素的對標；堅持問題導向，明晰改善方向，確定改進的“靶點”，做到補短板、強弱項、固優勢，實現達標，推動郵儲銀行高質量發展。
2.具有正確的業績觀，既報經濟賬、又報黨建賬，能夠有效解決分管領域經營、黨建等方面突出問題，抓好意識形態工作，扎實推動分管領域巡視巡察以及審計發現問題的整改落實。
3.勇于擔當，大膽管理，工作有魄力，具有抓好企業改革發展的精氣神，能夠直面矛盾問題，勇于承擔責任，充滿強烈的事業心、責任感和干事創業的激情。
4.善于作為，勤奮敬業，真抓實干，推動郵儲銀行全面履行經濟責任、政治責任和社會責任，帶領的團隊有活力、凝聚力和戰斗力，能夠取得與本單位所在地區、行業及行內地位相匹配的工作業績。

6.清正廉潔

1.帶頭遵守黨風廉政建設各項規定，嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，能夠自覺管好隊伍和身邊人，成為廉潔從業的表率。
2.謹用公權，公私分明，不謀私利，堅決反對特權思想和特權現象，嚴守紀律“底線”，保持清正廉潔本色。
3.嚴格執行“三重一大”決策制度，建立健全各項規章制度和內部監督體系，按程序決策，按制度辦事，自覺接受干部員工監督。
4.具有良好的職業操守和個人品行，能夠遵守國家法律法規和郵儲銀行規章制度，成為國有資產的忠誠衛士。

2.對黨忠誠

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.堅決執行黨中央的方針政策，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決不做，確保中央和集團公司黨組、總行、省行黨委決策部署在郵儲銀行廊坊市分行得到堅決貫徹落實。
3.嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，敢于斗爭、善于斗爭，對違背中央精神的錯誤言行，能夠旗幟鮮明地進行抵制和反對，做政治上的明白人、老實人，做遵規守紀的模范。
4.具有強烈的責任意識和擔當精神，能夠深刻認識到“領導干部不擔當，就是對黨不忠誠”，自覺肩負起應有的責任，貢獻智慧和力量，為把郵儲銀行打造成一流大型零售銀行傾心盡力。

3.勇于創新

1.創新意識強，敢闖敢試、敢為人先，善于變革、開拓進取，能夠突破思維慣性，具有強烈的進取心，確保企業生產運營保持行業先進水平，不斷提高郵儲銀行核心競爭力。
2.創新能力強，善于學習總結、提煉提升，能夠借鑒行業最佳實踐，因地制宜地把創新同新技術運用、市場需求有機結合，積極推進服務創新、技術創新、商業模式創新、管理創新，不斷擴大市場份額，取得相應市場地位。
3.創新氛圍好，善于在團隊中營造鼓勵創新、反對平庸、容錯糾錯的創新文化氛圍，能夠充分發揮干部員工的積極性和主動性，群策群力，主動為企業發展建言獻策。
4.創新成果多，創新成效顯著，在職責范圍內不斷產出適合郵儲銀行發展的最佳實踐成果，有效破解發展難題，增強企業競爭優勢。

4.治企有方

1.善于把握行業發展趨勢和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，面對傳統業務被替代、生產方式被顛覆的風險，能夠積極采取應對措施，調整經營發展策略，推進高標準市場化體系建設，確保企業科學、健康、可持續發展。
2.懂經營、會管理、善決策，能夠推進現代企業制度建設，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，不斷優化資源配置，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向。
3.有專業思維、專業素養、專業方法，能有效應對突出問題和突發事件，具備駕馭全局、應對復雜局面、解決企業改革發展中重點難點問題的能力，切實抓好分管領域風險防控機制建設，把風險防控真正嵌入到郵儲銀行經營管理的全過程，有效防控風險。
4.注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。正職善于抓班子、帶隊伍，能夠發揮副職特長，發揚民主、善于集中、敢于擔責。副職能夠自覺維護班子團結，大事講原則，小事講風格，有效增強班子合力。牢固樹立正確用人導向，注重加強干部人才隊伍建設，凝聚干事創業強大合力。

5.興企有為

1.堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持質量第一、效益優先，能夠以以客戶的視角、競爭的視角、行業最佳實踐的視角和自我持續提升的要求立標；做到全業務、全流程、端到端、各環節、全要素的對標；堅持問題導向，明晰改善方向，確定改進的“靶點”，做到補短板、強弱項、固優勢，實現達標，推動郵儲銀行高質量發展。
2.具有正確的業績觀，既報經濟賬、又報黨建賬，能夠有效解決分管領域經營、黨建等方面突出問題，抓好意識形態工作，扎實推動分管領域巡視巡察以及審計發現問題的整改落實。
3.勇于擔當，大膽管理，工作有魄力，具有抓好企業改革發展的精氣神，能夠直面矛盾問題，勇于承擔責任，充滿強烈的事業心、責任感和干事創業的激情。
4.善于作為，勤奮敬業，真抓實干，推動郵儲銀行全面履行經濟責任、政治責任和社會責任，帶領的團隊有活力、凝聚力和戰斗力，能夠取得與本單位所在地區、行業及行內地位相匹配的工作業績。

6.清正廉潔

1.帶頭遵守黨風廉政建設各項規定，嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，能夠自覺管好隊伍和身邊人，成為廉潔從業的表率。
2.謹用公權，公私分明，不謀私利，堅決反對特權思想和特權現象，嚴守紀律“底線”，保持清正廉潔本色。
3.嚴格執行“三重一大”決策制度，建立健全各項規章制度和內部監督體系，按程序決策，按制度辦事，自覺接受干部員工監督。
4.具有良好的職業操守和個人品行，能夠遵守國家法律法規和郵儲銀行規章制度，成為國有資產的忠誠衛士。

2.對黨忠誠

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.堅決執行黨中央的方針政策，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決不做，確保中央和集團公司黨組、總行、省行黨委決策部署在郵儲銀行廊坊市分行得到堅決貫徹落實。
3.嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，敢于斗爭、善于斗爭，對違背中央精神的錯誤言行，能夠旗幟鮮明地進行抵制和反對，做政治上的明白人、老實人，做遵規守紀的模范。
4.具有強烈的責任意識和擔當精神，能夠深刻認識到“領導干部不擔當，就是對黨不忠誠”，自覺肩負起應有的責任，貢獻智慧和力量，為把郵儲銀行打造成一流大型零售銀行傾心盡力。

3.勇于創新

1.創新意識強，敢闖敢試、敢為人先，善于變革、開拓進取，能夠突破思維慣性，具有強烈的進取心，確保企業生產運營保持行業先進水平，不斷提高郵儲銀行核心競爭力。
2.創新能力強，善于學習總結、提煉提升，能夠借鑒行業最佳實踐，因地制宜地把創新同新技術運用、市場需求有機結合，積極推進服務創新、技術創新、商業模式創新、管理創新，不斷擴大市場份額，取得相應市場地位。
3.創新氛圍好，善于在團隊中營造鼓勵創新、反對平庸、容錯糾錯的創新文化氛圍，能夠充分發揮干部員工的積極性和主動性，群策群力，主動為企業發展建言獻策。
4.創新成果多，創新成效顯著，在職責范圍內不斷產出適合郵儲銀行發展的最佳實踐成果，有效破解發展難題，增強企業競爭優勢。

4.治企有方

1.善于把握行業發展趨勢和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，面對傳統業務被替代、生產方式被顛覆的風險，能夠積極采取應對措施，調整經營發展策略，推進高標準市場化體系建設，確保企業科學、健康、可持續發展。
2.懂經營、會管理、善決策，能夠推進現代企業制度建設，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，不斷優化資源配置，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向。
3.有專業思維、專業素養、專業方法，能有效應對突出問題和突發事件，具備駕馭全局、應對復雜局面、解決企業改革發展中重點難點問題的能力，切實抓好分管領域風險防控機制建設，把風險防控真正嵌入到郵儲銀行經營管理的全過程，有效防控風險。
4.注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。正職善于抓班子、帶隊伍，能夠發揮副職特長，發揚民主、善于集中、敢于擔責。副職能夠自覺維護班子團結，大事講原則，小事講風格，有效增強班子合力。牢固樹立正確用人導向，注重加強干部人才隊伍建設，凝聚干事創業強大合力。

5.興企有為

1.堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持質量第一、效益優先，能夠以以客戶的視角、競爭的視角、行業最佳實踐的視角和自我持續提升的要求立標；做到全業務、全流程、端到端、各環節、全要素的對標；堅持問題導向，明晰改善方向，確定改進的“靶點”，做到補短板、強弱項、固優勢，實現達標，推動郵儲銀行高質量發展。
2.具有正確的業績觀，既報經濟賬、又報黨建賬，能夠有效解決分管領域經營、黨建等方面突出問題，抓好意識形態工作，扎實推動分管領域巡視巡察以及審計發現問題的整改落實。
3.勇于擔當，大膽管理，工作有魄力，具有抓好企業改革發展的精氣神，能夠直面矛盾問題，勇于承擔責任，充滿強烈的事業心、責任感和干事創業的激情。
4.善于作為，勤奮敬業，真抓實干，推動郵儲銀行全面履行經濟責任、政治責任和社會責任，帶領的團隊有活力、凝聚力和戰斗力，能夠取得與本單位所在地區、行業及行內地位相匹配的工作業績。

6.清正廉潔

1.帶頭遵守黨風廉政建設各項規定，嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，能夠自覺管好隊伍和身邊人，成為廉潔從業的表率。
2.謹用公權，公私分明，不謀私利，堅決反對特權思想和特權現象，嚴守紀律“底線”，保持清正廉潔本色。
3.嚴格執行“三重一大”決策制度，建立健全各項規章制度和內部監督體系，按程序決策，按制度辦事，自覺接受干部員工監督。
4.具有良好的職業操守和個人品行，能夠遵守國家法律法規和郵儲銀行規章制度，成為國有資產的忠誠衛士。