• <ol id="qaqnm"></ol>
      

        

        <blockquote id="qaqnm"></blockquote><thead id="qaqnm"><rt id="qaqnm"><noscript id="qaqnm"></noscript></rt></thead>
        
深夜av在线免费观看,4hu44四虎www在线影院麻豆,日本欧美一区二区三区在线播放,一本精品99久久精品77,国产午夜亚洲精品国产成人,国产不卡一区二区四区,无码日韩精品一区二区三区免费,美女把尿囗扒开让男人添 
    
        
        
        
            
        
                
        
                    女職工普法知識網絡競賽
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        一、單選題
        基本信息：
        

        

        姓名：
        部門：
        

        

        1.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行（  ）知識培訓。
        2.對懷孕（  ）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
        3.女職工生育享受（  ）天產假。
        4.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由（  ）支付。
        5.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（  ）告知女職工。
        6.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（  ）時間。
        7.女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（  ）支付。
        8.用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，（  ）。
        9.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（  ）哺乳時間
        10.對懷孕（  ）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
        11.受害婦女可以向（  ）報案。
        12.離婚時，分割夫妻共有的房屋或者處理夫妻共同租住的房屋，由雙方協議解決；協議不成的，可以向（  ）提起訴訟。
        13.婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請調解、仲裁，或者向（  ）起訴。
        14.受害婦女進行訴訟需要幫助的，（  ）應當給予支持和幫助。
        15.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（  ）天。
        16.經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但不超過（  ）個月。
        17.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以（  ）勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
        18.對哺乳未滿（  ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
        19.醫療機構施行生育手術、特殊檢查或者特殊治療時，應當征得（  ）同意。
        20.用人單位在執行國家退休制度時，不得以（  ）為由歧視婦女。
        二、多選題
        1.用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（  ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
        2. （  ）等群團組織應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。
        3.國家鼓勵婦女（  ），運用法律維護自身合法權益。
        4.婦女的人格尊嚴不受侵犯。禁止用（  ）等方式損害婦女的人格尊嚴。
        5.禁止違背婦女意愿，以（  ）等方式對其實施性騷擾。
        6.婦女在（  ）受特殊保護。
        7.用人單位不得因女職工（  ）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
        8.禁止（  ）以及其他侵害女性生命健康權益的行為。
        9.用人單位應當采取下列措施預防和制止對婦女的性騷擾：（  ）
        10.婦女的（  ）隱私權和個人信息等人格權益受法律保護。
        三、判斷題
        1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（  ）
        2.在勞動場所，用人單位不應當預防和制止對女職工的性騷擾。（  ）
        3.用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。（  ）
        4.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（  ）
        5.對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。（  ）
        6.《中華人民共和國婦女權益保護法》是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等和婦女全面發展，充分發揮婦女在全面建設 社會主義現代化國家中的作用，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定的法律。（  ）
        7.男女平等是國家的基本國策。婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。（  ）
        8.國家不必采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權益。（  ）
        9.保障婦女的合法權益不是全社會的共同責任。（  ）
        10.工會、 共產主義青年團、殘疾人聯合會等群團組織應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。（  ）
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
            更多問卷
            
            復制此問卷