WJX默認(rèn) 
深淺對(duì)比 
色彩漸變 
科技藍(lán) 
極光綠
員工敬業(yè)度調(diào)查——各組織架構(gòu)對(duì)比
選擇時(shí)間：
組織架構(gòu)：
1級(jí)維度對(duì)比
| 名稱 | 敬業(yè)度 | 溝通協(xié)作 | 工作認(rèn)可 | 職業(yè)發(fā)展 | 薪酬福利 | 學(xué)習(xí)成長(zhǎng) | 資源分配 | 企業(yè)管理 | 工作環(huán)境 | 領(lǐng)導(dǎo)者 | 薪酬績(jī)效 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全部數(shù)據(jù) | 4.11 | 3.63 | 4.00 | 4.00 | 3.67 | 3.78 | 3.11 | 3.67 | 3.67 | 3.78 | 3.94 |
| 市場(chǎng)部 | 4.33 | 3.33 | 4.5 | 4.67 | 3.67 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4.5 |
| 客服部 | 4 | 4.33 | 5 | 4.33 | 4.33 | 4.5 | 3 | 4 | 4 | 4.5 | 4.5 |
| 人力資源部 | 4 | 3.67 | 4.5 | 4 | 4.33 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4.5 | 4.5 |
| 產(chǎn)品部 | 4.17 | 4.17 | 4 | 4.5 | 4 | 3.5 | 3 | 3.5 | 4.0 | 3.75 | 3.75 |
| 財(cái)務(wù)部 | 3.67 | 1.67 | 2 | 4 | 2.33 | 3.5 | 3 | 3.67 | 3 | 3.5 | 4.5 |
| 生產(chǎn)部 | 4.33 | 3.33 | 4 | 2.33 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3.5 | 3 | 2.5 |
| 法務(wù) | 4.67 | 4 | 5 | 4.33 | 3.33 | 3.5 | 3 | 3 | 3 | 3.5 | 3.5 |
| 行政 | 3.67 | 4 | 3 | 3.33 | 4 | 3.5 | 2 | 3.33 | 3.5 | 3.5 | 4 |
詳細(xì)題目對(duì)比
| 名稱 | 6.我愿意把公司的職位推薦給我的朋友 | 7.我愿意向親友推薦公司的產(chǎn)品 | 8.即使別處有相似的工作崗位，也不會(huì)離開公司 | 9.我的直接上級(jí)最近半年內(nèi)對(duì)我的工作達(dá)成、未來發(fā)展有及時(shí)、充分、有效的溝通 | 10.我和同事對(duì)共同執(zhí)行的任務(wù)能進(jìn)行很好的分配與合作 | 11.我能很順暢的和上級(jí)溝通工作進(jìn)展并得到有效的反饋 | 12.我的上級(jí)對(duì)于我工作中的成績(jī)能夠及時(shí)給予認(rèn)可和表?yè)P(yáng) | 13.我的同事非常認(rèn)可我的工作能力 | 14.我了解在公司的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和路徑 | 15.公司的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是公開平等的競(jìng)爭(zhēng)，最優(yōu)者得 | 16.我在公司能夠獲得充分的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng) | 17.相對(duì)于我的付出，我的薪酬回報(bào)是合理的 | 18.我們公司的薪酬調(diào)整制度(包括加／降薪)是公正合理的 | 19.與同行業(yè)其他公司相比，公司的福利比較好，有一定的競(jìng)爭(zhēng)力 | 20.在公司，我有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和專業(yè)能力的提升 | 21.工作會(huì)對(duì)不同階段的員工有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn) | 22.我能夠獲得有效開展工作的各種資源(材料／設(shè)備／技術(shù)等) | 23.公司現(xiàn)有的流程與制度能使我高效的開展工作 | 24.認(rèn)同企業(yè)的文化理念，并將其融入到行為準(zhǔn)則和工作的每個(gè)細(xì)節(jié)中 | 25.公司推崇開放辦公，大家能暢所欲言 | 26.我所在的工作場(chǎng)所條件是讓我滿意的(如安全／空氣流通／照明等) | 27.公司有融洽和諧的工作氛圍 | 28.我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把我需掌握的工作技能和要點(diǎn)傳授給我 | 29.公司高管團(tuán)隊(duì)有極強(qiáng)的進(jìn)取心和使命感，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得超越預(yù)期的業(yè)績(jī)成果 | 30.績(jī)效考核制度是合理根據(jù)員工的工作內(nèi)容制定的 | 31.績(jī)效考核制度幫助我了解自己的優(yōu)勢(shì)與不足，并提高我的工作績(jī)效 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全部數(shù)據(jù) | 4.22 | 3.78 | 4.33 | 3.56 | 3.56 | 3.78 | 4.11 | 3.89 | 4 | 4.22 | 3.78 | 4 | 3.44 | 3.56 | 3.78 | 3.78 | 3.11 | 3.78 | 3.56 | 3.67 | 3.89 | 3.44 | 3.67 | 3.89 | 4.11 | 3.78 |
| 市場(chǎng)部 | 4 | 4 | 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 3 | 5 | 5 | 4 | 3 | 5 | 4 | 5 | 3 | 3 | 5 | 4 | 5 |
| 客服部 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 3 | 5 | 2 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 |
| 人力資源部 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 3 | 4 | 4 | 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 3 | 5 | 4 | 5 | 4 |
| 產(chǎn)品部 | 4.5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4.5 | 4 | 4 | 5 | 4.5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 4.5 | 3.5 | 4 | 3.5 | 3.5 | 4 |
| 財(cái)務(wù)部 | 4 | 4 | 3 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 | 3 | 5 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 3 | 5 | 4 | 2 | 2 | 4 | 3 | 4 | 4 | 5 |
| 生產(chǎn)部 | 5 | 3 | 5 | 4 | 4 | 2 | 5 | 3 | 2 | 3 | 2 | 4 | 3 | 2 | 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 | 3 |
| 法務(wù) | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 2 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 5 | 2 |
| 行政 | 2 | 4 | 5 | 4 | 3 | 5 | 4 | 2 | 2 | 4 | 4 | 4 | 3 | 5 | 5 | 2 | 2 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | 5 | 3 |
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