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        員工敬業度調查

        檢測員工敬業程度,
        降低公司離職率的最佳工具。

        “蓋洛普”
        員工敬業評估

        根據著名的“蓋洛普原理”,從宣傳 — 留任 — 努力三方面,了解員工敬業程度。

        系統自動計算分值,表格 + 圖表清晰展示并對比員工敬業程度。

        多種員工敬業度分析報告

        長線觀察不同時期的員工敬業度變化,幫助企業準確了解員工需求變化,降低離職率。

      1. 各月對比分析報告
      2. 各年對比分析報告
      3. 各年同月同比分析報告
      4. 年/月度敬業度報告
      5. 便于了解一年中各月份的敬業度變化趨勢
      6. 敬業度影響因子對比,
        找尋敬業驅動源

        高層管理、上級同事、薪酬福利、工作認可等十幾個維度影響因子的數據統計對比,分析影響員工敬業度的各種原因。

        專業的 SWOT分析
        明確優劣勢指標

        通過專業有效的SWOT分析,更準確的了解公司需要重點優化和改進的方向,
        分析采取有針對性的管理措施,有效保障企業健康長遠的發展。

        應用到企業管理

        對不同年齡、部門、司齡、學歷等的員工進行敬業度對比分析,輕松得出各個背景階層
        員工的穩定程度,為以后招聘和管理做鋪墊。

        根據員工對公司不同方面的不同評價及員工需求,創建一個更能吸引和保留員工的工作環境,最大程度調動員工工作積極性。

        員工敬業度分析和有效管理確保企業實現組織資源的優化配置,提升工作產能。

        示例模板

        員工敬業度調查問卷

        員工敬業度調查

        Q12員工敬業度調查

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